根据市委组织部关于内设机构负责人选拔任用工作方案等文件要求，结合临济镇工作实际，经镇党委研究，制定本实施方案。
一、指导思想和原则
以**书记新时代中国特色社会主义思想为指引，全面落实十九大精神，坚持德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认和民主、公开、竞争、择优的原则，进一步优化干部队伍结构，合理配置人力资源，努力建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、廉洁勤政、务实高效的干部队伍，为全面完成各项工作任务提供有力的组织保证。
二、选拔方式及职数
（一）制定考察推荐工作方案。民主推荐方案内容主要包括：推荐职位、任职条件、推荐范围、参加推荐会议和个别谈话范围，推荐会议和个别谈话安排等。
1.推荐职位
根据市委编办核定的我镇内设机构科级职数、科级干部配备情况，结合我镇工作实际，经市委组织部同意，本次科级干部任用选拔职数为xx名。拟推荐提拔主任科员职务xx名，副主任科员职务xx名。
产生方式：常规式选拔。
人选范围：从科员中推荐产生。
2.任职条件
参加推荐提拔的人员需符合内设机构负责人选拔任用工作方案规定的基本条件、任职资格、单位编制以及竞争职位要求。
学历认证、年龄、工作年限、任职年限的计算时间均截止到2020年3月31日。
（二）会议推荐和个别谈话推荐
1.会议推荐范围：全体机关干部。
2.谈话推荐范围：全体机关干部。
三、方法步骤
本次选拔任用工作按以下步骤进行：
（一）召开动员大会
本方案报市委组织部同意后，镇党委召开党委会议，动员部署开展科级干部选拔任用工作。
（二）推荐提拔人员按民主推荐程序进行
1.演讲竞选。在谈话推荐前根据前期人员任职岗位意愿调查表开展竞职演讲，演讲作为谈话推荐和会议推荐的参考依据。
2.谈话调研推荐。按照推荐口径与谈话调研推荐的人员范围，由谈话人推荐人选，并说明推荐理由。
3.会议投票推荐。按照谈话调研推荐范围召开会议推荐会，与会人员通过填写《会议推荐表》，对参加推荐提拔的人员进行推荐。
（三）组织考察
1.研究确定考察对象。科级干部选拔任用工作领导小组根据民主推荐情况，综合分析民主推荐与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适情况，对人选进行审核，研究提出考察对象建议人选，镇党委集体研究确定考察对象。如果意见比较集中，可以进行等额考察；意见不集中的，一般应当进行差额考察。
2.发布考察预告。根据考察对象的不同情况，在公示栏发布干部考察预告，时间为3天。
3.征求镇纪委意见。考察对象确定后，考察组就考察对象的党风廉政建设情况书面征求纪委的意见。对发现影响使用问题的，一律取消考察对象资格。
4.审核干部档案。考察组按照《关于严格实行干部任前档案审核的规定》对考察对象档案进行全面审核，出具《干部基本信息审核确认表》，送镇党委审核确认。审核中发现问题尚未查清前，人选暂缓提交研究。对经查有涂改伪造、弄虚作假、欺骗组织行为的，一律取消考察对象资格。
5.召开民主测评及征求意见会议。对考察对象进行民主测评和书面征求意见。参会人员范围同推荐参会人员一致。
6.个别谈话考察。请谈话人员是否同意考察对象提拔发表意见，介绍考察对象主要特点、德才表现和不足之处，注重了解考察对象遵守党的纪律、工作能力、工作实绩、个人作风、群众口碑、廉洁自律等情况。
7.同考察对象面谈。根据需要，视情况采取镇党委与考察对象集体见面的方式，进一步了解考察对象有关情况。
8.举报核查。对选拔任用过程中收到的反映有关人选的信访举报，或在考察测评、谈话反映人选的情况，及时调查核实，对反映的问题尚未调查清楚的，不得提交研究。
9.综合分析考察情况。镇党委将本次考察情况与以往了解情况、考察对象平时考核和年度考核、考察对象与岗位要求匹配度等情况进行综合分析，形成既有定性、又有定量结果的综合评价意见。
10.提出建议人选。镇党委根据参加推荐提拔人员的综合成绩和考察情况，在综合分析的基础上，经集体讨论决定，提出人选任用建议，形成干部任免审批表和干部考察材料、干部考察报告。
（四）办理任职手续
镇党委对新提拔的拟任职人选，按照任前公示的有关规定在我镇辖区范围内进行公示，公示期不少于5个工作日。公示结果不影响任职的，将拟任职人选报市委组织部审批，经市委组织部批准同意后予以公布。
四、组织领导和纪律要求

科级干部选拔任用工作在镇党委领导下进行，参加推荐人选必须主动接受上级党委及组织、纪检监察机关的监督，接受干部群众的监督。对推荐提拔中发现的违纪行为，将按照有关规定予以组织处理或纪律处分。参加推荐选拔的人员要正确对待选拔，对弄虚作假，搞拉票等欺骗组织行为的，一律取消其任职资格，选拔工作中对不服从组织安排的，取消所参加的推荐提拔职务资格。

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