同志们：
在挂职干部即将奔赴新的工作岗位之前，我从如何认识、如何工作、如何保障的角度，谈三点意见，与大家共勉。
一、从战略高度、长远角度和现实维度，深刻认识选派优秀年轻干部到社区挂职的重要性和紧迫性
从战略高度看，是贯彻中央和省委决策部署的政治自觉。党的十八大以来，**书记对培养选拔优秀年轻干部做出一系列重要指示，党中央也相继出台相关文件，对大力发现培养选拔优秀年轻干部进行总体部署。选派X名优秀年轻干部到社区挂职，是贯彻落实中央和省委决策部署的具体行动，也是加强干部梯队建设的系列举措之一。从长远角度看，是为牡丹江未来发展储备接续力量的深谋远虑。我市对选拔培养优秀年轻干部工作高度重视，干部储备具有一定的基础，但也面临着总量不足和结构性短缺双重矛盾。市委这次对年轻干部进行重点培养、挂职锻炼，既是解决眼前所需，又是谋划长远之计。从现实维度看，是强化社区疫情防控和基层治理的重要举措。城乡社区是疫情防控的第一道防线，而社区力量薄弱是突出短板。选派年轻干部到社区挂职，是市委根据疫情防控常态化需要做出的又一重要部署，有利于充实基层一线力量，提升基层治理水平，为夺取疫情防控和经济发展双胜利提供组织和人才保证。
二、珍惜难得机遇和舞台，在基层一线砥砺品质、淬炼成钢
一是端正思想心态。挂职年轻干部要放平心态、放低身段，切实做到身下心入，以平常心看待名利，以进取心干事创业，把心思和精力都用到社区工作上，真正扑下身子、静下心来、安心干事。二是锤炼作风本领。大家下去后难免会有几次“热锅上蚂蚁”的经历，这恰恰是锻炼提高的绝好时机。要在这一过程中，练就敢于担当的宽肩膀，学到处理矛盾问题的真本领，强化沟通协调的组织力，树立清廉勤勉的好形象。三是涵养为民情怀。大家到社区挂职锻炼，就要补上增进群众感情、践行群众路线这一课，要走到群众中去，拜人民为师，倾心融入群众，倾情帮助群众，倾力造福群众。四是积累方法经验。大家要做有心人，不要做庸庸碌碌的事务主义者，要善于总结、善于积累、善于升华。建议大家采取“六个一工作法”，即建立一本台账、走遍每一个小区和楼栋、成立一个微信工作群、记好一本日志、汇总整理一些工作案例、形成一篇高质量的调研报告或挂职总结。
三、强化组织保障，为年轻干部成长成熟营造良好环境

一要“选优”。这次干部挂职本着选优配强、人岗相适的原则，针对挂职干部的特长和优势，科学合理安排工作岗位和职务，让他们真正摔打锻炼、体现价值、有所作为。二要“育强”。挂职干部到位后，各接收单位要压担子培养，指派政治业务素质高、经验比较丰富的同志作为帮带联系人，帮助解决实际困难、熟悉工作情况，切实使挂职干部得到锻炼提高。三要“管严”。组织部门要定期不定期对挂职干部工作情况进行检查、谈心谈话、听取汇报，严格落实挂职干部半年评估、一年期满全面考核制度。干部挂职锻炼期间的日常考核工作由接收单位负责。挂职期满后，派出单位也要会同接收单位进行考察。四要“用好”。对挂职期间表现优秀且符合提拔任职资格条件的，市委组织部和派出单位要适时予以提拔使用。各县（市）区要结合实际做好辖区内年轻干部培养锻炼工作。全市上下都要以对牡丹江未来发展高度负责的态度，破除论资排辈等陈旧观念的束缚，全身心关心支持年轻干部成长，让优秀年轻干部成长有平台、干事有舞台，形成风清气正的良好政治生态，为年轻干部成长营造良好环境。

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