工作情况：一、xx村居委会班子建设情况
（一）全面优化xx村（居）干部队伍结构
20xx年，我区xx个xx村通过选举产生新一届xx村委会成员xx名，其中，村委会主任连选连任xx名，xx个xx村实现书记主任一肩挑，一肩挑比例为xx.x%。新一届xx村“两委”班子中，大专以上学历xx人，占比xx%，较上届提高xx.x%，xx村“两委”班子成员平均年龄xx岁，较换届前下降x岁。xx村“两委”妇女干部xx名，占xx%，实现每个xx村民委员会至少有x名妇女干部。
我区x个社区全部采用无候选人直接选举方式产生社区居委会成员xx名，选举产生“两委”干部xx人。其中党员xx人，占比xx.x%，女性委员xx人，占比xx%。“两委”干部平均年龄xx岁，较换届前下降x.x岁，年龄结构实现年轻化；全部为高中以上学历，其中大专学历xx人，本科学历xx人，硕士研究生x人，文化程度较上届有大幅度提升。
（二）严格候选人资格审查，确保xx村（居）委干部纯洁
一是积极做好20xx年换届选举xx村居委会候选人联审工作。在20xx年xx村居委会换届选举工作中，xx区民政局严格执行候选人资格“两联审”制度，为xx村居委换届工作把好“入口关”、筑牢“防火墙”，坚决防止涉黑涉恶等不符合条件的人员进入xx村干部队伍，对于政治立场不强、属于“十个不能”负面清单范围的，坚决剔除出选举范围。区民政局将各街道、xx乡镇上报的候（竞）选人情况汇总后，征求公安分局、纪委监委、法院、检察院、农牧林水、信访等x家单位意见，区组织部、区民政局召集x家单位共同召开候选（竞）人资格联审会议，按照“十个不能”候选人负面清单严格审核，防止不符合条件的人选进入村（居）委会班子。xx个xx村和x个社区共审核候（竞）选人xxx人，审核通过xx人。
二是坚决推进两委换届选举“回头看”整改落实。根据上级相关要求，区委常委会专门研究部署“回头看”工作，区换届办及时制定换届“回头看”工作方案，组织各xx镇、各涉农街道分别开展自纠自查“回头看”，研究解决发现的问题。抽调区委组织部、区纪委监委、民政局、公安分局、法院、检察院和信访局等部门的分管领导，成立工作组，深入xx镇、各街道和xx村，通过查阅资料，与xx镇、街道有关领导、新当选xx村“两委”干部、驻村第一书记、村民代表走访谈话等方式，对新当选xx村“两委”干部的履职情况、日常表现、群众口碑，xx村“两委”成员是否存在涉黑涉恶和“村霸”，等情况进行排查；同时对已当选的xx村“两委”干部进行再联审，征求区纪委监委、政法委、公安分局、法院、检察院、农牧林水局、信访局、区国土局、住建局、税务局等xx家相关联审单位的意见，对已当选的xxx名xx村“两委”成员完成了再联审，并组织召开了联审联席会议，对现任两委干部进行更深入、全面的资格审查，扩大联审区域，加大对涉黑涉恶、“村霸”等问题人员的排查和处理力度，今后将资格动态联审和跨区域联审机制常态会，每年召开一次联审会议。
三是在新当选xx村委会成员中开展扫黑除恶线索摸排。新当选干部上任后，我区通过搭建电话、信访、网络、短信“四位一体”举报平台，公布举报电话、设立举报信箱、畅通xx村（社区）新任干部举报等渠道，截至目前，共接到举报线索x条，截止目前，x条线已作出失实了结，另外2条纪委、公安等部门在调查中。
四是严格xx村成员补选。在20xx年xx村居委干部任职以后，xxxxxx树xx、xxxx等x个xx村居4名村（居）干部辞职，我局及时下发了《关于严格开展xx村委成员补选工作有关事宜的通知》，对补选程序、两联审一谈话提出了明确要求。截止目前，xxxx、xx社区、xx社区已完成候选人资格联和补选工作，共新当选x名副主任。
（三）强化培训，提升新班子成员综合素质。

在换届过程中，全区集中培训x次，印发各类资料x种xxx余册，镇、xx村逐级分层次培训至少x次。针对xx村（居）党员干部思想、生活、村集体经济发展等方面存在的问题，有针对性开展教育培训，组织新一任村委会成员参加包头市级培训x次社，组织社区居委会成员参加市级培训x次

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