劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。构建和谐劳动关系事关广大职工和企业的切身利益，直接影响经济健康发展与社会和谐稳定。当前，影响劳动关系和谐稳定的因素复杂多变，经济转型升级增加劳动关系协调难度；社会结构变动导致职工利益诉求日益多元；新旧矛盾交织使得劳动关系问题日趋复杂，构建和谐劳动关系面临新的压力与挑战。
  面对新形势新任务，我们要深入贯彻**书记系列重要讲话精神，落实党中央、国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》精神，围绕省委省政府进一步构建和谐劳动关系的决策部署，坚持以人为本、依法构建、共建共享、改革创新，加强劳动关系系统治理、依法治理、综合治理和源头治理，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，促进企业与职工共建共赢共享。
  ——坚持法治思维和法治方式，把构建和谐劳动关系工作纳入法治化轨道。只有把构建和谐劳动关系纳入法治化轨道，保障企业和职工双方的合法权益，构建和谐劳动关系才会有长久坚实的基础。
  增强政府职能部门依法行政的意识自觉和行动自觉，坚持法无授权不可为，推行权力清单和责任清单制度，完善地方性劳动关系法规规章体系，及时将改革实践中行之有效的经验和做法上升为制度规范。
  督促企业依法签订劳动合同、缴纳社会保险、支付工资报酬、执行劳动标准、落实安全责任、推行民主制度、重视人文关怀以及依法履行社会责任，引导职工合理表达利益诉求，依法理性维护自身合法权益。
加大法治宣传力度，提高企业经营者和职工的法治意识和法治素养，使劳动关系建立、运行、监督和调处始终走在法治化的轨道上。
  ——坚持“利益双维护”原则，把“双爱”活动作为构建和谐劳动关系的总抓手。企业关爱职工、职工热爱企业是“利益双维护”原则的直接体现，是促进劳资两利的创新实践，要持续深化，取得更大实效。
推进“双爱”活动向中小微企业延伸，在巩固扩大规上企业“双爱”活动成果的基础上，积极向中小微企业拓展，整体提升全社会劳动关系和谐程度。
  探索建立“双爱”活动综合试验区，选择有代表性的区域作为“双爱”活动综合试验区，大胆改革创新，加强总结提炼，以点带面，促进构建和谐劳动关系工作深入开展。
  协同推进“六有六要”，在推动企业关爱职工做到“六有”的同时，重视引导职工热爱企业做到“六要”，推动真正实现企业和职工共建共享。
  ——坚持落实企业主体责任，引导企业把构建和谐劳动关系贯穿到内部管理各个环节。和谐劳动关系是企业持续健康发展的重要基础，要加强鼓励引导，推动企业积极履行社会责任。

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