xx年科技局党建工作要点 xx年，市科技局党建工作要深入学习贯彻党的十八届六中全会精神和**书记总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕市委决策部署, 顺应新时期党建工作新要求，以“服务中心，建设队伍”为核心，以“全面进步、全面过硬”为目标，以强化政治引领、落实制度规范、严格组织生活为抓手,不断提升基层党组织的领导力、执行力、凝聚力和战斗力，着力推进基层党的思想、组织、作风、制度和廉洁建设，努力推动全市科技工作创新发展。    一、强化理想信念教育，提升党员干部素质    1.加强政治理论学习。巩固扩大“两学一做”学习教育成果，不断把学习贯彻党的十八届六中全会精神和**书记总书记系列重要讲话精神推向深入。以支部为单位，制定学习计划，组织党员全面、系统、深入地读原著、学原文、悟原理，进一步增强党员干部的党性观念，切实增强“四个意识”特别是核心意识、看齐意识，坚决在思想上政治上行动上同以**书记同志为核心的党中央保持高度一致。局党委将适时对各支部学习情况进行测评，测评结果作为年度评先选优重要参考指标。    2.强化党风廉洁教育。严格落实党风廉洁建设责任制，实行党组织负责人对党员进行廉政谈话提醒制度，抓早、抓小、抓苗头，常提醒、常招呼、常劝阻。教育党员以《中国共产党廉洁自律准则》为标准，培育高尚情操，以《中国共产党纪律处分条例》为准绳，坚决守住底线。采取观看廉政警示教育片、上廉政党课等多种形式深入开展廉洁教育，强化党员的纪律意识、规矩意识。    3.加强党委中心组理论学习。严格落实《中国共产党党委（党组）理论学习中心组学习规则》，按照市委有关党委中心组xx年理论学习安排，制定学习计划（年内组织不少于12次的集体学习），采取邀请市委党校教授专题授课、集体学习研讨、专题调研等方式，增强学习效果，提升分析问题和解决问题的能力。    4.强化党员经常性教育。加强每周五学习日、每月主题研讨制度落实；做好经常性思想教育，及时把握思想动态，注重人文关怀和心理疏导，教育引导党员筑牢意识形态防线；深入开展党章、党规党纪、党史教育，组织党员干部到胶东（xx）党性教育基地、廉政教育基地等参观学习，增强党员干部的党性观念。    5.创新教育载体。积极推进“互联网+党建”工作，促进党的建设与互联网应用深度融合。发动全体党员关注“共产党员”、“山东省纪委监察厅网站”、“xx党建”等微信平台，充分发挥局门户网站“党建动态”、“廉洁建设”、“网上支部”等平台作用，弘扬主旋律，传播正能量，展示党建工作亮点、基层经验成果和党员风采。积极探索“智慧党建”新路子，不断提高基层党建科学化水平。    6.强化干部职工业务学习与培训。深入推进“科技讲堂”建设，制定授课人员名单与时间表，认真组织干部学理论、学政策、学业务、学技能，大幅度提高干部素质和能力；举办创新型城市培训班和全市科技管理部门中层以上干部轮训班，本着缺什么补什么、急需什么培养什么的原则，分期分批地组织外出培训，提高全系统工作人员把握创新发展大势，善于推进科技创新的能力和水平。    二、深化基层规范化建设，提升各级组织活力    7.加强基层党建阵地规范化建设。严格按照《中共xx市委市直机关工委关于加强市直机关党建阵地规范化建设的意见》要求，指导局属各支部抓好党建阵地规范化建设，加强基层党员活动室、党建网页（栏目）、党建微信平台等方面的建设，把基层党建阵地打造成理论学习平台、工作交流平台、监督评价平台、关心关爱平台、风采展示平台。举办1期局系统党务工作培训班，提升局属各党组织党建工作水平，进一步规范党务工作程序。    8.严格落实党的组织生活制度。全面推进基层组织生活的落实，严格组织生活会的标准、程序，探索谈心谈话、党员党性分析、开展批评与自我批评、民主评议党员的有效方法。创新落实“三会一课”制度，建立各支部落实制度工作台账，加大监督检查力度，实施跟踪检查评估制度，检查和评估结果作为党支部评先选优的重要依据。    9.开展评先选优活动。“七一”前后在局系统组织开展评选先进基层党支部、优秀共产党员、优秀党务工作者活动，引导党员干部不忘初心，牢记身份，拼搏进取，勇于担当，争当“四讲四有”合格党员。    10.加强入党积极分子管理。严格执行《中国共产党发展党员工作细则》，发展党员实行全程公开、全程审核、全程记录、全程问责，加强入党积极分子动态管理，全面提高发展党员质量。举办1期入党积极分子培训班，加强党的性质、宗旨宣传与教育，确保发展党员的质量，不断提高新党员的素质，严把发展党员“入口” 关。    11.加强联系村帮扶工作。组织做好局属各支部联系村、干部联户、第一书记驻村工作，抓好科技精准扶贫工作，确保取得联系村满意、群众受益的实际成效。    三、加强监督与管理，提升部门整体形象    12.严格落实党风廉洁建设责任制。认真落实中央八项规定精神和省市有关要求，坚持不懈纠正“四风”。抓好党内监督，特别是对重点单位、重点岗位、重大事项的监督。通过开展述职述廉、谈话和诫勉以及重大事项报告等，强化对党员干部的监督制约，促进党风廉洁建设各项规定的贯彻落实，推动党风廉洁建设取得新成效。    13.压实全面从严治党主体责任。强化领导班子成员“一岗双责”责任，建立局党组织书记和成员落实党风廉洁建设主体责任清单及工作台账，逐级签订《党风廉政建设责任书》。严格落实“三项谈话”制度（廉政责任谈话、任前廉政谈话和信访监督谈话），形成党委班子成员党风廉洁主体责任工作日志，不定期进行监督检查。    14.加强制度落实监督检查。严格落实好“三重一大”决策事项研究制度，确保重大决策程序规范、科学合理、公开透明。建立完善贯彻落实中央“八项规定”精神、公务用车、公务接待等工作台账，实施动态监督检查管理。严格执行各类科技项目的申报、评审、公示等工作程序，完善对各类计划项目实施事前、事中、事后的监督检查工作台账，建立完整的可追溯档案。严格落实领导干部报告个人有关事项规定、县处级领导干部操办婚丧喜庆事宜承诺和事前及事后报告制度。    15.严格落实约谈制度。加强在落实党风廉洁建设责任制、执行党的纪律、廉洁自律、重点工作推进以及党委决策部署等方面的督办督查，对落实不力的单位或个人，局党委要约谈主要负责人和当事人，做到早提醒、早发现、早纠正，合力营造想干事、敢干事、干成事、不出事的良好工作环境。    16.创新目标考核机制。建立工作目标考核制度，围绕党建目标管理和科技体制创新发展重点工作任务，局属各单位、每名党员干部职工要列出年内重点任务清单，局党委将对照任务清单实行动态考核管理。同时，建立责任追究制度，增强考核评价的导向作用，以考核促进业务工作开展，切实提高各单位和全体党员干部职工的执行力。组织开展局系统年度工作考核评比活动。    17.加强工作人员考核与评聘工作。严格落实《xx市市直机关事业单位科级及以下工作人员考核办法（试行）》，制定《市科技局机关事业单位工作人员考核实施方案》，严格组织好平时考核、业绩考核和年度测评工作。制定《市科技局事业单位工作人员职称评聘管理办法》，突出岗位评聘与业务工作实绩挂钩，形成鼓励干事创业、争做业务模范的岗位评聘和用人机制。    四、加强精神文明建设，提升干部职工精神风貌    18.发挥群团组织作用。完善群团组织建设，加强对群团工作的领导，配齐配强群团组织干部队伍，坚持党建带工建、带团建、带妇建，充分发挥群团组织的优势和作用，动员和组织全体干部职工围绕中心工作献智献力、创造一流业绩，建立健全工团妇工作规章制度，支持群团组织依法依章开展工作，更好地发挥群团组织作用。    19.积极参与全市文明城市创建。加强系统精神文明建设工作，制定xx年度局系统精神文明建设实施方案，规范要求、明确任务、细化分工。局属各支部制定具体的实施方案，有计划、有步骤、有组织、有重点地精心组织好各项活动开展，深入推进“做文明市民、机关干部职工先行”活动，提升局系统整体文明建设水平，树立清风正气。    20.加强文化阵地建设。因地制宜开展健康有益的文体活动，丰富职工文化生活，营造健康文明、生动活泼、和谐奋进的良好氛围。积极组织干部职工参加xx市第五届运动会。适时组织局系统党员干部职工开展趣味运动会、登山以及球类比赛，使党员干部职工在轻松、愉悦的环境中锻炼身体、陶冶情操，提高凝聚力。