一年来，在市委的正确领导下，本人积极履行基层党建第一责任人的职责，带领班子同志，强谋划、重统筹、抓落实，全力推进基层党建科学化水平，为“赶超发展、再创辉煌”夯实基础。下面，根据会议安排，汇报三方面内容：
一、坚持抓机制重统筹，构建基层党建责任网。牢固树立管党意识、明确管党职责，全力推进基层党建责任体系建设。全年召开区委常委会13次专题研究党建工作，及时解决实际问题。建立健全基层党建季度例会、现场推进会和考绩述职会等三大机制，完善区领导联系基层党建工作制度，实施“四到底三促进”、“双百攻坚”、驻企服务员等活动，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作局面。
二、坚持抓创新重突破，打造基层党建特色群。认真学习贯彻十八大、十八届三中全会精神和**书记系列重要讲话精神，以改革创新精神推进党的思想宣传、组织、纪律作风等建设，突出关键抓创新，强化特色求突破，呈现出三大特色亮点：
（一）率全市之先圆满完成村级组织换届工作。按照市委统一部署，集中力量，打好村级组织换届攻坚战。从状元街道被列为省级试点开始到96个村完成换届，仅用了103天，时间比上届缩短一半，选举质量为历届最高。一是领导带头攻坚。实行区、街道、部门等捆绑推进、包干负责，向每个村派驻不少于3人的攻坚组，区领导全部下沉挂钩联系社区，包干社区下属所有村居的换届工作，实行一抓到底、一包到底。二是严把程序关口。严格人选资格条件，在省、市“五种情况人员”不能当选的基础上，创新提出“五要五不能五不宜”的资格要求，严防不符合条件的候选人进入选举程序。三是强化正风肃纪。对贿选等违法违纪行为保持“零容忍、零例外”的态势，一经发现从严从速从重处置，有效地保障了换届风清气正，做到了负面问题历届最少，群众信访量是历年最低，真正实现了“换出活力、换出正气、换出和谐”的目标。
（二）政策引领推进“人才特区”建设。深入实施人才强区战略, 加快国家级高新区建设步伐，大力推进“人才特区”建设。一是政策引才。出台“人才特区”“1+5”配套政策，全力引进海外高层次、高端创业创新人才。目前，已确定1人入选国千创业人才（全市仅此1人），2人有望入选“国千”人才，3人入选“省千”，5人入选市“580 海外精英引进计划”，申报量和入选量均居全市之首。二是载体用才。打好政策、项目、平台等引才“组合拳”，引进北航（温州）研究院等“两院一区”、兰州理工大学温州泵阀研究院等研发平台及高端创新团队。在北京、上海等重点城市设立人才工作联络站，举办龙湾籍在外专家“创新梦·家乡行”活动，促成6个智力合作项目签约。三是环境留才。加快人才公寓、人才俱乐部等项目建设，目前一期工程6栋432套的人才公寓已主体结顶，1300余平方米的人才俱乐部已经建成，切实解决好人才的住房及子女就学等问题，让人才“引得来、安得下、留得住”。 
（三）率全国之先成立龙湾区网络界人士联谊会。凝聚发展网络经济“一号新产业”力量，管好用好“两大舆论场”，率先成立网络界人士联谊会。从去年4月开始，全面调查摸底网络经济情况，重点筛选58名网络界代表人士组建联谊会。建立联谊会各项工作制度和机制，全力促进电商发展。源大、红连产业软件园等获得省级服务业集聚示范区称号，全区在建电商产业集聚区450余亩、电商总部楼宇14万平方米。如理事成员之一的温州国技互联公司、温州绿森数码公司等年营销额达5亿元以上，并带动一大批中小电子商务企业发展，累计组织电商培训8次1000多人次。
虽然，去年基层党建工作上取得了一定成效，但仍然存在不少问题和困难，其中最主要的是：基层党组织的凝聚力和战斗力还不强，村级党组织战斗堡垒作用发挥不够，个别“软弱涣散”后进村还存在，个别党员模范作用发挥不明显等等。这些问题，我们将在下步工作中全力加以解决。
    三、坚持抓重点重基础，明确基层党建路线图。2014年，我们将紧紧围绕深入实施“十大举措”，全力抓好“三十项重点”的要求，着力实施“三大工程”，努力为赶超发展提供坚强保障。

（一）实施“作风引领工程”，深入开展党的群众路线教育实践活动。以抓铁有痕、踏石留印的决心和力度，紧盯“四风”不放，强化作风引领，全力抓好赶超发展软环境。一是思想引领抓覆盖。深入学习**书记系列重要讲话精神，开展主题讨论学习教育活动，继续推进干部一线砺炼，深入开展“驻企服务员”等工作，扩大教育实践活动覆盖面。二是寻根问源头抓深入。广泛开展意见征集活动，揪住学风、会风、文风、作风等弊端和“三公”、“两局一场”等突出问题，找准对策、狠抓整改、取信于民。三是建立机制抓长效。探索建立党群干群联系机制、民情发现机制、民意鼓励保护机制等长效机制，确保活动制度化、长效化。

点击查看更多