社会福利院副书记《人民的名义》心得体会根据市纪委《关于组织观看电视剧<人民的名义>的通知》要求，我充分利用业余时间收看了电视剧《人民的名义》，最大的收获就是“为民、务实、清廉”六个字，老革命陈岩石如岩石般的顽强“为民”，人民检察官侯亮平似阳光般的求真“务实”，省委书记沙瑞金若真金般的刚正“清廉”。本人通过对照剧中人物，认真查摆自身问题，不断提升党性修养。一、自身存在的问题（一）理想信念方面。一是党性锤炼不过硬。作为一名基层党员干部，能够牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉在思想上政治上行动上同以**书记同志为核心的党中央保持高度一致，在大是大非面前立场坚定、态度坚决，但政治敏锐性和鉴别力还是不够强。例如，面对当前网络上的一些碎片化的报道、微信中的负面信息，把握分辨不清，仅限于自己不转发，不善于从政治上分析情况、思考问题、做出判断。二是理论武装不自觉。到福利院工作后，为了尽快启动养老业务，把主要精力几乎都放在了业务发展上，忙于日常事务，对养老业务政策、医养结合的书籍倒是看了一些，但政治理论学习少，不系统，联系实际少，读书笔记做的也少，特别是对十八大以来提出的发展新常态、供给侧结构性改革等新理念钻研不够，一知半解，没有能很好地用于工作实践。现在看来，这些都是学习不够主动，党性锤炼不够，政治表现不强。（二）纪律规矩方面。一是政治纪律还有待加强。对执行政治纪律讲得多、抓得少，经常在行政办公会或党委会上要求各项工作要依法依规，只停留在面上，缺乏督办检查，在审计或上级检查中或多或少还是暴露一些问题。二是规矩意识还有待强化。制度建设还需要完善，慵、懒、散、慢及新衙门作风在我院不同程度地存在，虽然修改完善了考勤和休假制度，但一些内控防范制度还没有及时研究出台，例如，基建维修项目完工后需由第三方机构进行审计方能结算，绩效考核制度还没有建立，存在干多干少一个样，干与不干一个样的“大锅饭”问题，影响了很多同志干事创业的积极性。党委会制度执行不够严谨，对会议时间、会议内容有时存在随意性。（三）工作作风方面。新院建设百废待兴，在筹备启动养老业务这个阶段，在群策群力方面还不够，导致工作人员忙闲不均。与干部职工交流互动还不够，工作作风还不够深入，深入一线调查研究还不够，有些职工对福利院始终有怨气，牢骚满腹，还出现了聘用职工上班打架、楼层摄像头经常被人为扭动的现象。对退休职工关心送温暖不够，没有主动通报福利院的发展情况和征求意见。（四）担当作为方面。由于日常事务多，万事开头难，工作压力大，性情又直又急，经常出现急躁情绪，批评同志不讲场合，有时只讲工作任务，不讲工作方法。在工作中没有坚持两手抓两手硬，强力推进了养老业务的开展和医院资格审批的筹备，但思想不够解放，缺乏改革创新，始终沿用过渡期间的科室设置来应付新大楼新业务的需求，存在一些科室职能交叉、职责不明晰、工作效率低的情况。在人员管理上不够大胆，想等到人社局九定方案后再来重新整合科室职能，调整人员，再来定人定岗定流程定考核，因此导致有的工作有打乱仗的现象。（五）组织生活方面。抓基层党支部工作不够认真，对各支部开展组织生活情况掌握不够详实。以普通党员身份参加所在党支部活动坚持得不够好，总是强调自己工作忙。笔记台账建立不够完善，批评与自我批评不够直接，与支部党员谈心较少。（六）从严治党方面。一岗双责压得不实，将工作重心放在了养老业务和医院建设上，想以此为突破来创收，弥补职工福利、聘用人员工资和建设资金，因此对党建工作不够重视，对上级的要求只求按照规定动作应付过得去就行了，不求质量和创新，导致落实主体责任的态度不坚决，站位不高，认识不深，正风肃纪不够严格。由于搬迁过渡近8年的时间，长期的慵、懒、散、慢很难彻底地根治，对出现的问题处理不及时，对干部职工的一些“小毛病”，觉得没有涉及原则性问题，尽量予以“保护”，没有做到及时的批评和处理。二、问题产生的原因（一）党性修养有所放松。对政治理论学习不系统不刻苦，存在着干军休学军休、干养老学养老的思想，认为党性看不见摸不着，只要管住自己遵规守纪，党性强不强跟工作好坏没有多大关系。在实际工作中，没有时刻以“四讲四有”合格党员标准严格要求自己，经常学习服从于任务，总觉得自己是老党员，不会去碰“高压线”，结果忽视了一些小节和细节上的自律，这种思想如不及时纠正，很容易造成“千里之堤毁于蚁穴”的后果。（二）宗旨意识有所淡化。随着年龄的增长和岗位的多次变化，在实际工作中，经验主义思想抬头，深入一线了解情况少，对职工和服务对象的需求掌握的少，只是哪里出现了问题就去解决问题，缺少有效的沟通与交流，归根结底还是没有解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。（三）创新能力有待提高。福利院回迁后相当于重建一个新“家”，院内建设从“顶层设计”到分步实施、内部管理从松散型到标准化，人事管理从“大锅饭”到绩效管理等等，都要站在更高的起点上布局布子，需运用“互联网+”及“物联网+”的思维，需要学习借鉴改革创新，但在实际工作中总感到基层工作太难了，要钱没钱要人没人，感觉力不从心难以实现，说到底还是能力不足的表现。三、下步整改措施（一）强化“四个意识”，做到心中有党。重点学习十八届六中全会精神，牢固树立“四个意识”，特别是核心意识、看齐意识，自觉在思想上、政治上、行动上同以**书记同志为核心的党中央保持高度一致，严守党的政治纪律、政治规矩，自觉强化政治担当，对党忠诚，同时加强履职必备的政策法规、专业知识的学习，不断修炼政德、职德和品德，以学促做、学做相长，努力成为业务行家里手。（二）强化服务意识，做好兜底保障。回迁后工作格局基本确定，重点为“三无”对象服务、为居家照顾有困难的老人服务，要站在新大楼、新高度来做好服务工作，强化制度建设，推进服务标准化，用工匠精神打造服务品牌，让对象、老人住的舒心，家属放心，社会满意。（三）强化自律意识，做到心中有戒。牢记“打铁还需自身硬”，严格遵守中央八项规定，认真落实一岗双责，今年重点建好“内控制度”，扎紧制度笼子；严格按照干部选拔条例，选好用好中层干部；加强和规范党内政治制度，带头上党课，参加所在支部活动，提高党内生活质量；贯彻民主集中制，注重合理分工，大胆放手并全力支持班子成员开展工作。（四）强化担当意识，奋力“拼搏赶超”。“在其位，谋其政，尽其力”，遇到问题不躲闪，遇见矛盾不回避，用责任心树立领导威信，凝聚干群关系。近两年是福利院发展最关键也是最困难的时期。所谓“关键”，是因为我院正处于公办福利院改革前沿，目前是一院两制，公建公营和公建民营并存，我们的管理运营处于挑战与机遇的并存期，当前只有抢时间、弃痼疾、引标准、抓规范，打造出具有xx特色的养老品牌。