同志们：
近期，XX省派出评估验收组对全市脱贫攻坚工作进行专项评估验收。7月3日，XX书记主持召开了XX省扶贫开发领导小组会议，强调要深入贯彻**书记关于脱贫攻坚的重要论述，认真贯彻党中央决策部署，坚持问题导向、提高脱贫质量，提出九个进一步要求（进一步压实压紧责任，进一步明确目标标准，进一步落实精准要求，进一步强化督导巡查，进一步深化专项治理，进一步提升扶贫能力，进一步注重扶志扶智，进一步严格考核评估，进一步做到统筹兼顾），确保如期打赢脱贫攻坚战。眼下XX省委对全省开展脱贫攻坚专项评估验收工作动员会议在XX召开，XX书记作了重要讲话。要求各地要切实扛起政治责任，落实市、县区、乡镇、村四级书记责任，强化各级党政“一把手”双组长的领导责任，逐级传导压力、压实责任，推动脱贫攻坚责任到县、到乡、到村、到人；要强化各驻村工作队和村级党组织第一书记的具体责任，确保各项政策措施落地见效。
近期，市委多次召开会议，就做好迎接脱贫攻坚评估验收工作作了安排部署，要求抓好“四个落实”，做到“八看”，这也体现出了市委对这项工作的高度重视。所以今天在请示市委XX书记同意之后，召集各区县委组织部、各乡镇党委书记、副书记和分管领导、各贫困村第一书记，对做好迎接评估验收准备工作进行再安排、再部署，希望大家要提高站位，认识此项工作的重要性、紧迫性。下面，我讲三个方面的意见：
一、组织部门要知道“抓什么”
脱贫攻坚是全党的大事，组织路线服务脱贫攻坚就是服务党的政治路线。组织工作服务脱贫攻坚就是服务党的中心任务。脱贫攻坚在一线当指挥员的是各级干部，一线的指挥部也是各级党组织。如果说脱贫攻坚是一场“大考”，那么，考的就是一线当指导员、战斗员的各级党员干部，考的就是一线的各级党组织，考的就是组织部门的使命担当。组织部门一定要提振精神，把握角色定位，推动组织工作与脱贫攻坚深度融合。借此机会，我再向大家做个辅导。
（一）选优配强脱贫攻坚领导班子和干部
第一，要选好关键的人，配强扶贫干部队伍。打赢脱贫攻坚战，关键在于要有一套坚强有力的领导班子和骨干队伍。组织部门的职责就是选人用人，就是要派最能打仗的人到最关键的地方去。目前，各区县扶贫开发工作领导班子、区县扶贫办、乡镇领导班子，以及XX个贫困村第一书记、村党支部书记和村“两委”班子均已配备齐全，有人干事、专人管事。区县委组织部还要继续认真梳理每年各支队伍的调整情况，要做到“调”有依据、“查”有备案，切不可随意调换。近期要抓紧时间对各支队伍进行调查评估，能力不强的及时调整，人员不足的及时补充，特别是要对贫困村党组织书记逐人调查摸底，坚决撤换不胜任、不合格、不尽职的村党组织书记。如有调整，必须由区县委组织部考察任免，做到好中选优，坚决把政治上不强的人挡在门外，坚决杜绝“矮子里拔将军”，确保贫困村带头人个个过硬。同时，组织部门作为“干部之家”，主要负责同志要定期与贫困村乡镇党政正职谈心谈话、沟通思想，帮助他们解决工作、学习、生活中的实际困难，让他们全身心投入到脱贫攻坚工作中去。
第二，要抓好教育培训，提升干部实干本领。区县要抓好脱贫攻坚培训，县乡分级培训，建立各级扶贫干部、基层干部脱贫攻坚培训实名数据库，要保证主要负责同志和扶贫系统干部轮训一遍。要抓好两个层面的培训，一个是要开展县乡领导干部、部门行业干部、扶贫系统干部、帮扶干部专题培训。另一个是要加强对贫困村第一书记、贫困村“两委”班子成员、农牧民致富带头人培训，特别是贫困村党组织书记一年至少要轮训一次。着重要学习贯彻**书记、**总理关于打赢脱贫攻坚战的重要批示精神，贯彻落实全国打赢脱贫攻坚战三年行动电视电话会议精神和XX省系列部署和市委的各项工作要求，通过采取案例教学、现场教学等方法，提高实战能力，增强精准扶贫工作本领，以及落实党的扶贫政策、团结带领贫困群众脱贫致富的本领。目前，各区县、乡镇要逐一摸底排查，培训工作不扎实、不全面，效果不明显的要抓紧时间补课，确保各级干部轮训全覆盖。

第三，要强化考核，压实精准脱贫责任。要聚焦打赢脱贫攻坚战，把精准扶贫工作纳入领导班子和领导干部年度（绩效）考核内容。同时，把精准扶贫工作作为各级领导班子、党政主要领导及分管领导述职述德述廉的重要内容，把考核结果与各级领导班子和领导干部综合评价、干部奖惩任免挂钩，压实责任，传导压力，倒逼精准扶贫工作职责落实。

点击查看更多