开展教职工聘期考核工作通知中乒院、各二级学院、处（室）、竞校、直属单位：根据《****学院**年人事管理制度调整方案（试行）》（上体院院字[**]75号）文件要求，为做好新一轮全员聘任工作，经学院研究决定，对教职工**年7月至**年6月三年聘期的工作业绩与思想品德进行全面考核，有关事宜通知如下：一、考核目的全面了解教职工三年来取得的工作实绩，提高员工履行岗位职责的自觉性和责任感，继续推进以岗位职责和绩效为特征的人事制度改革。二、考核对象本院在编在岗教职工三、考核内容1、管理人员（科级及以下）、其他专业技术人员及工勤人员：考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，着重考核履行岗位职责、思想品质、敬业精神和工作实绩。2、专任教师：对照《****学院教师岗位职责》，考察教学工作、科研工作、社会服务工作，重点考核三年内完成的工作量，获得的代表性成果以及本科教学工作情况。（教师可登陆校园网“信息门户”，在“人事服务”―“岗位考核”中查询工作量具体数据及考核等次）教师完成聘期总工作量的考核，按照《****学院**年人事管理制度调整方案（试行）》（上体院院字（**）75号）中“****学院教师年度工作量管理实施办法”执行。四、考核等次教职工聘期考核分为：合格、基本合格、不合格三个等次。**年至**年教职工年度绩效考核作为聘期考核参考依据。原则上，凡**―**年度绩效考核有2次或2次以上“基本合格”的，聘期考核“基本合格”；凡**―**年度绩效考核有2次或2次以上不合格的，聘期考核“不合格”。聘期考核基本合格或不合格，按照《****学院**年人事管理制度调整方案（试行）》（上体院院字（**）75号）文件相应规定执行。五、考核方式被考核者应认真对照原聘任岗位职责, 做好聘期总结，对三年聘期中履行岗位职责作自我评价。各部门考核工作小组进行评议后签署考核意见，并确定考核等次。六、考核时间安排与要求1、5月12日前，教职工完成聘期个人工作总结，并填写《聘期考核登记表》。2、5月15日前，各部门考核工作小组进行考核评议，确定聘期考核等次，把考核表和汇总表报人事处。3、5月22日前，人事处汇总全院聘期考核情况，报院考核工作小组审定。七、组织领导聘期考核工作在校考核工作小组领导下进行。各部门须建立相应的考核工作小组，严格按照程序与时间节点，组织好本部门教职工的聘期考核工作。特此通知。