镇干部考核管理办法 一、例会 按惯例每周一、周五召开工作例会,必要时各村(社区)支部书记参加。由主要领导和分管领导安排本周工作,各办公室、驻村组长、各村(社区)支部书记汇报本周工作完成情况和存在问题及建议、意见。 二、考勤 (一)上、下班签到考勤 5月1日――10月1日 上午8:30―12:00 下午2:00―5:30 10月1日――5月1日 上午9:00―12:00 下午2:00―5:30 设上班指纹签到制。如因下乡或开会、出差等原因不能按时签到,应提前说明原因,开会的以会议通知为准;事假、公休以书面假条为准;临时办事以党政办登记为准。否则,按迟到、早退处理。党政办每月将上月考勤情况进行公布,镇干部每迟到、早退1次罚款50元,旷工1天罚100元,出勤天数纳入年终目标考核。 (二)会议考勤。参会人员须按时到会。迟到1次罚50元,缺席1次罚100元。村干部迟到1次罚20元,缺席1次罚30元。 (三)值班考勤。 1、分8个组轮流值班。总带班为党委书记、镇长,每班除带班领导外,设1名值班组长。每班交接时间为当天下午5:30至次日上午8:30,由带班领导负责督促填写值班记录。周一至周五值班人员下午6:00和晚上9:00分别进行指纹签到,周末和节假日值班人员早上9:00、下午6:00和晚上9:00三次指纹签到。党政办每月将值班指纹签到情况汇总公布。 2、值班人员按时到岗到位,除因生病住院、公派外出学习培训这两种情况可以不值班外,其余情况均要值班。汛期值班期间,必须有1名值班人员在值班室住宿。凡因值班不在岗被市级通报,值班领导罚300元,成员200元;被区级通报,值班领导罚200元,成员100元。同时带班领导在全体镇干部会上书面检讨。 (四)请销假考勤 有事须请假。请假必须具备书面假条。3天内由分管领导签字,3天以上由书记、镇长签字同意。假条统一交由党委副书记备存,假满后销假。无假条、不假外出或未到岗,视为旷工,每天罚100元,旷工3天(含3天)以上,扣年终目标奖或津贴。年终时病、事假可先用年休假抵扣,全数抵扣后再按病、事假规定扣减待遇。周末暨节假日确因工作需要加班的,可按同等时间换休,也可按标准工资2倍计发工资。 (五)下乡考勤 联系村领导、办公室人员、驻村组长按要求全部分配到村。凡镇干部到村工作,严禁从事赌博娱乐活动,中午严禁喝酒,联系村所有人员要协助村做好相关工作。 (六)便民服务大厅考勤 每个窗口由业务分管领导负责安排好工作人员在窗口办理业务,并作好人员换班、调剂工作,确保窗口岗位不缺人。办结事项及时登录办件系统上报。凡因缺岗、看电影、打游戏被监控系统抓拍通报的,按上级处理决定办理。 (七)工作目标考核 突击性工作以及各办公室之间协调工作,需临时抽借人员时,涉及人员不得推诿,凡无故不参加的,每次罚100元。 所有人员纳入办公室,各办公室实行工作目标考核,党委班子成员随所联系分管办公室考核,对照当年区级目标工作任务奖惩挂钩,分数量化,年终兑现。 (八)罚款缴纳方式 所有缺、迟到等涉及罚款的,自觉到财政所缴纳为主,原则上必须当月交清。如未交清的,由财政所在当月差旅补助中扣除,不足部分累计到下月。
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