严肃换届纪律对照检查材料(3篇)严肃换届纪律对照检查材料1根据关于开好“严肃换届纪律加强换届风气监督”民主生活会有关通知精神，对照中央和省、市对换届纪律的要求，在广泛征求意见的基础上，我认真查验自己在换届工作中的存在的问题，撰写了对照检查材料，明确了整改措施，现对照检查如下。一、前期换届工作开展情况根据换届工作有关文件和会议要求，对照**书记总书记关于换届工作的重要指示精神和中央、省委、市委、区委的部署要求，换届工作启动以来，作为组织部长，我紧紧围绕“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”目标任务，认真学习换届纪律，参加了区委书记组织的谈心谈话活动，组织全区组工干部、换届工作涉及人员、各镇乡组织委员和组织干部开展谈心谈话，观看了警示教育片《镜鉴》，签订了《严守换届纪律承诺书》，以实事求是、严肃认真的态度，扎实统筹和调度全区县、乡、村换届工作，确保了全区县、乡、村换届工作的顺利推进。带头落实换届工作宣传责任，在自己清楚“十严禁”换届纪律的基础上，向全区干部群众宣传好换届纪律，引导全社会形成良好的换届工作氛围，为护航换届提供强有力基础保障。充分利用下乡开展工作时间，同步调度、检查各镇乡换届工作情况，及时发现问题，及时纠正解决，确保我区县、乡、村换届工作严格按照时间节点推进，圆满完成换届各项任务，实现换届平稳过渡、风清气正。二、存在的问题（一）换届纪律学习还有差距。自己虽然参加了区委常委会、中心组组织开展的换届纪律学习活动，学习了《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的实施方案》和《严肃换届纪律警示教育案例选编》等内容，观看了警示教育片《镜鉴》，对换届工作的严肃性和重要性认识头脑清醒，但在相关换届纪律和政策的学习上还有差距，主要表现为个人自学不深不透，认为各级换届纪律要求大同小异，只要总体能够清楚，全区换届风气能够把控就行，没有深刻认识到换届纪律对换届工作的极端重要性。（二）换届风气监督力度不够。本次换届，中央提出了“十严禁”换届纪律要求，各级都下发了严肃换届纪律加强换届风气监督相关通知，自己作为全区换届工作的具体统筹推进者，错误认为换届选举都是主要领导和分管组织人事领导的事情，存在事不关己高高挂起的想法。针对换届，只是着重学习了破坏选举案和拉票贿选案的典型案例材料以及中央、省、市、区纪律要求，没有进一步拓宽学习内容。镇党委把换届相关纪律转发在手机上，也是被动接受，只是从文字方面学习，表面肤浅理解，没有认真对照自身实际情况进行自查、梳理。（三）对换届工作的相关纪律广泛宣传不够。自己刚上任，首先想到的是如何尽快熟悉情况，开展好分管工作，对业务强调过多，对换届工作相关纪律强调得少，宣传的少。没有立足今年是换届之年，没有站在统筹安排部署上来安排实施工作。三、产生问题的原因分析（一）懈怠了理论武装，理想信念不够坚定。放松了政治理论学习，理论武装不够，原来那种追求理想、追求卓越的激情有些弱化。加之受到社会上的不良现象和风气影响，特别是看到“跑官要官者得势、投机钻营者获益”等不公平现象，自己越来越感到彷徨、迷茫，世界观、人生观、价值观开始动摇，产生模糊认识，对不良现象放松了思想警惕。有时茶余饭后与朋友谈论涉及国家大是大非的事时，态度暧昧，甚至随大流。究其原因，还是放松了思想理论武装，理想信念不够坚定。（二）放松了主观世界改造，党性修养有待加强。特别是面对干部队伍中出现“软、懒、散”作风、社会上的不良现象，习以为常，有时还不自觉地融入其中，甚至参与进去，对工作产生了懈怠，对不良社会风气和干部身上的不良作风没有坚决抵制。究其原因，还是没有与时俱进改造世界观，没有与时俱进增强抵制诱惑的免疫力。（三）弱化了纪律约束，思想防线逐渐松懈。由于前几年跑官要官、拉票贿选，说情打招呼等不良社会现象严重，而且对这些违规违纪行为没强有力的制止和惩处，导致自己对纪律的严肃性的认识出现偏差，从而放松了纪律约束，思想防线逐渐松懈。四、今后努力的方向和改进措施（一）强党性、重品行，增强政治定力。加强党章党规学习，深入学习**书记总书记系列重要讲话精神，不断提高思想理论素养，自觉加强党性修养，用共产党理想信念激励自己，用党纪国法约束自己。结合典型案例，主动学习换届纪律，做到真学、真懂、真信、真用。坚持讲政治、讲党性、讲规矩、讲大局。学习“吃苦在前、享乐在后、勤政为民、扎实工作”的精神，坚决摒弃违背关于换届九个严禁的行为，继续保持奋发进取、昂扬向上的精神状态和工作激情。（二）高标准、严要求，带头遵规守纪。我作为新提拔的领导干部，一定严格要求自己，始终做到铭记党恩，珍惜岗位，树好形象，干好事业，推进发展。自觉遵守换届纪律，坚决做到不拉票贿选、不买官卖官、不跑官要官，坚决服从组织安排，坚决抵制不正之风。本人承诺：坚决服从组织安排，严守换届纪律，不碰高压线。（三）强化党性，自觉维护换届秩序。强化党性锤炼，面对换届工作要用正确的心态对待组织、对待同志、对待群众、对待自己。要心如止水对待换届，心存感激对待组织，心胸宽广对待同志，心平气和对待群众，心满意足对待自己，坦然面对进退留转。要本着对组织、对事业、对群众负责的态度组织好换届各项工作，选优配强领导班子，坚决抵制各种不正之风，自觉维护换届秩序。严肃换届纪律对照检查材料2按照市纪委机关、市委组织部《关于认真开好严肃换届纪律专题民主生活会的通知》要求，我进行了深入地会前学习，切实深刻汲取拉票贿选、破坏选举案件教训。对照会议主题，我深入查摆了自己的问题，形成了整改措施。下面，我将检视反思问题汇报如下，恳请同志们批评、帮助。一、存在的主要问题（一）在深入学习贯彻**书记总书记关于换届工作重要指示精神情况方面一是学习领会的深度不够。对《中国共产党地方组织选举工作条例》《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》等相关法律法规学习不系统、不全面、不深入，局限于听讲座、看文件等，学习满足于粗枝大叶的理解、走马观花式的掌握、蜻蜓点水般的应用，对中央、省、市换届工作精神，学习领会还处于浅水区，深入思考学、结合应用学做得还不够，缺乏水滴石穿、持之以恒的钻研精神，离学深悟透、真学真懂还存在一定的差距二是学习领会的高度不够。满足于把中央组织部、国家监委《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》及省、市相关文件和要求作为个人的规范和准则，没有完全站在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的高度，站在提高新时代社会治理体系建设的高度对相关纪律要求精神宣传和传达。（二）在全面落实中央和省委决策部署、高标准严要求抓好领导班子换届工作情况方面一是政治敏锐性不强。思想上简单地认为换届工作及严肃换届纪律是县委统揽全局、纪检和组织部门具体执行的工作，按照县委分工，自己只要做好本职工作就可以了，对个别干部谈论、评说一些干部的去留问题等小道消息，没有从县委常委的角度加以引导或制止，这反映出自己作为班子成员协助主要领导抓好换届工作的政治敏锐性还不强和政治大局意识还不高，换届工作的相关纪律要求还没完全植入思想根基。二是统筹服务的水平不高。发挥办公室上下左右的串联作用还存在差距，对基层落实中央和省、市、县委相关决策部署的情况掌握还不够充分，协调一些具体工作还不够主动，组织县委重要会议还存在一些瑕疵。（三）在严守换届纪律、加强换届监督方面一是宣传发动的渠道还比较窄。学习中央“十严禁”、省委“四必须”、县委“十个一”等换届纪律与党史教育、党风廉政教育结合还不够紧密，通过支部“三会一课”引导干部自觉加强党性修养存在薄弱环节，结合落实党风廉政建设主体责任开展联系部门干部思想动态情况调研的针对性还较为欠缺。二是传导压力的措施不够到位。服务县委主要领导抓好**书记总书记关于换届工作重要指示精神情以及省、市相关要求的贯彻落实还停留在较为单一的组织县委常委会学习贯彻和印发文件上，对开展工作的主动性和预见性不强，用创造性的思维做好参谋助手的能力还比较欠缺。（四）在落实换届工作责任方面。一是教育引导不够深入。认为自己分管联系的干部，大家的素质都很高，长期以来也保持着优良的工作作风，勤勉敬业的工作态度，品行作风都过得硬。因此，对县委换届工作的相关要求和纪律仅结合业务工作进行了简单的传达，没有完全结合拉票贿选、破坏选举等开展警示教育，引导党员干部从中汲取教训、自重自省、警钟长鸣、举一反三、引以为戒做得还不够深入。二是谈心谈话不够细致。落实党风廉政建设“两个责任”主动性不强，与分管联系部门的干部安排部署具体工作、交换工作意见多，跟干部特别是一般职工沟通思想少，特别是在换届期间对干部职工的思想动态了解还比较片面和零碎，对具体工作中存在的问题指导、帮助较多，对同志们思想引导还不够耐心细致，很少坐下来深入的交心谈心。二、产生问题的原因分析（一）理想信念弱化，导致理论武装在深和实上产生差距。检视查找出的对**书记总书记关于换届工作重要指示精神学习领会深度不够、高度不够等问题，究其根源还是对政治理论学习、主观世界改造、精神家园培植、理想信念提纯等方面有所放松，把**书记新时代中国特色社会主义思想作为终身必修课题的思想认识不够深刻，马克思主义立场观点方法掌握不够系统全面，学思用贯通、知信行统一落实不够到位，理论武装往深里走的钻劲、往心里走的韧劲、往实里走的拼劲还不够，距离真正做到灵魂深处敲响鼓、思想深处起共鸣还有差距，尚未完全把理想信念转化为指导推动工作的实际行动和内在动力。（二）党性修养放松，导致政治站位在全和高上产生差距。深刻反思贯彻落实中央和省委决策部署、高标准严要求抓好领导班子换届工作存在的政治敏锐性不强、服务主动性不高等问题，反映出自己在贯彻落实中央、省市县委决策部署上，特别是在事关党和人民事业薪火相传、基层民主政治建设的换届工作上还没有完全达到时时处处从政治上、全局上去思考，服务县委发展大局的境界还不够高、视野还不够宽、格局还不够大。（三）实干作风虚化，导致教育管理在深和准上产生差距。随着工作时间的增加和职务的提升，对干部讲工作、提要求多了，说心事、解困难少了，掌握干部思想动态不全面、不深入，对干部工作之外的管理存在失之于宽、失之于软，干部约束激励机制不够有力，致使个别干部缺乏高标准、严要求的意识，认为只要自己干净干事，不违法违纪就行了，不能以铁的纪律加强对分管领域的教育、管理和监督，没有真正从关系党形象、关系人心向背的高度去深刻认识纪律的必要性和紧迫性，导致一些干部缺乏勇挑重担勇气、攻坚破难的魄力和健康的心境。三、下一步努力方向和整改措施（一）提升政治站位，坚决贯彻落实中央决策部署。坚持把党的政治建设摆在首位，深入学习贯彻**书记新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届四中、五中全会精神，带头增强推进党的政治建设的自觉性和坚定性，始终坚持在政治立场、政治方向、政治原则上同以**书记同志为核心的党中央保持高度一致，真正把对表看齐的政治要求内化于心，外化于行，不断提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。时时对照执行党章党规，严明政治纪律和政治规矩，坚决贯彻落实中央和省市县委关于换届工作以及严肃换届纪律的各项要求。（二）强化履责担当，切实抓好换届纪律的传达贯彻。坚持教育在先、警示在先、预防在先，始终严肃换届纪律，深入开展党性教育、纪律教育，扎实开展湖南衡阳、四川南充、辽宁等地拉票贿选、破坏选举典型案例警示教育，引导各级干部特别是换届相关人员知敬畏、明底线，确保换届纪律深入人心。（三）主动沟通交流，准确把握干部职工的思想动态。将换届工作与党史学习相结合、与落实党风廉政建设主体责任相结合，认真组织分管领域干部职工开展中央“十严禁”、省委“四必须”、县委“十个一”换届纪律专题教育、党风廉政教育，压紧压实分管联系部门党组织责任，深入做好干部思想工作，着力引导干部保持良好心态和豁达胸怀，做到“进”要人岗相适，“退”要各得其所，“留”要承上启下，“转”要接续奋斗，始终围绕党员的初心使命尽职尽责。（四）树牢规矩意识，始终保持清正廉洁的党员形象。深入贯彻落实中央和省委、市委的系列廉政规定，扎实党风廉政主体责任，带头遵守各项换届纪律。强化法治观念，坚持人民利益至上，常怀敬畏之心，始终把依法决策、依法用权、依法办事落实到工作的全过程，坚决做到不为名利所困，不为物欲所诱，不为人情所扰，真正以清廉之心从政、以清白之身做人、以清明之风服众。