2018年抓基层党建工作述职报告

尊敬的集团公司领导、各位同仁：

对照“七个聚焦”要求，现就本人抓基层党建工作述职如下：

一、自觉担当，创新实践，在落实责任中提升党建工作水平

一年来，我始终坚持“抓好党建就是最大政绩”这一理念，按照党建工作责任清单，照单履责。一是聚焦理论武装，拧紧“总开关”。 我坚持把学习贯彻**书记新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神放在首位，在学懂弄通做实上下功夫，在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、落实“两个维护”上不断着力。撰写了《X》调研文章，对依法合规推进管内项目建设进行了积极的探索和理性思考。二是聚焦党的领导，把好“方向盘”。在人才队伍的培养锻炼上，优先把有培养潜力的生产骨干纳入后备人才队伍管理。把组织最放心的人放在最不放心的岗位上，把工作能力最强的人放在工作难度最大的岗位上。我主持制定了“三重一大”集体决策制度、总支委会议事制度、总支委工作细则等相关制度，坚持把方向、管大局、保落实，在加强企业党的建设上不断着力。三是聚焦党建质量，打好“主动仗”。主持制定了“三会一课”管理评价办法，实施“三会一课”报备制、公示制、列席指导制、质量评估制。主持制定了“党支部工作季度考评办法”，对各党支部工作进行季度考评和分类定级。我组织专门力量制作了党群工作网，推动“支部建在一线、党员在您身边”，打通服务群众“最后一米”。四是聚焦“一岗双责”，种好“责任田”。主持制定了《党建工作责任制实施办法》，我能严格对照责任清单，一条一条兑现。年内我组织召开了三次党建工作专题会议、两次意识形态专题工作会议和两次党风廉政建设专题会议。五是聚焦党风廉政，架好“高压线”。 我能认真落实“两个责任”， 主持修订了党风廉政建设责任制细则、廉政风险防控办法。组织党员干部参观全国廉政教育基地——xxx，现场接受廉政教育。用好监督执纪“四种形态”，由我本人开展提醒谈话X人、诫勉谈话X人，给予党纪处分X人。六是聚焦问题整改，解决“灯下黑”。针对政治工作考核反馈意见和指出的X问题，我及时召开会议，分析原因制定措施。目前除工会组织经请示集团公司工会暂缓换届以外，其余问题已全部整改完毕。自查的指挥部党建工作的X大项问题，以及我本人民主生活会对照检查问题，均已制定整改方案，整改完毕。七是聚焦中心工作，防止“两张皮”。我组织开展了纪念建党97周年和改革开放40周年系列活动，亲自带领党员干部赴小岗村“感受小岗精神，重温改革历程”；组织开展“诵读《红色家书》、牢记初心使命”“共读一本书——《**书记讲故事》”活动。牵头举办了X期党员脱产教育培训班，我本人做了开班动员和专题党课辅导。带头组织党员开展课题攻关X项，破解安全质量难点X处。

二、正视问题，准确研判，在客观评价中明确努力方向

尽管在抓基层党建方面做了一定的工作，但还存在一些突出问题：一是政工经验不足。政治理论水平急需提高，经验有待积累。近年来，虽然不断加强学习，有不小的收获，但还远远不够。以往工作中，我常满足于完成任务，系统的学习党务有关知识、系统总结政工工作经验不够。二是工作站位不高。在推动发展中谋划党建工作站位不高，主动性不强，在抓常抓细抓实方面我做的还不够，没有做到齐抓共管、同频共振、同向发展。抓党建的主责主业意识我还没有完全树立起来，对基层党组织书记第一责任人的责任落的还不够实，没有把各个部门、每个环节的工作都抓具体、抓深入。三是创新方法不多。对做好新时代下基层党建工作，理念不够新，路子不够宽。表现在以党建统揽工作全局上，我按常规部署安排工作多，结合实际主动创新较少，面对新形势、新要求，破解新状态下党建难题不够。片面认为抓党建是顶层设计，多是立足于完成上级安排的各项党建工作任务，存在依葫芦画瓢的现象。没有彻底摆脱就党建抓党建的惯性思维，党建工作与管内项目建设结合不够紧密；一些工作只注重完成任务，特色不鲜明；对抓党建和抓发展的最佳结合点找得不够精准，在探索基层党建模式、破解保障难题、释放党建工作活力上还有待创新。四是党员教育不够。我对基层党组织和党员的教育管理工作重视程度还不够，抓的还不够实。对个别基层党组织“三会一课”监督不够，督促不够，对党员干部的经常性教育、监督、管理还不到位，对党员干部思想政治教育形式和内容比较单一，有针对性的培训不够，导致一些党员党性观念淡薄、党员意识不强。五是精力投入不足。日常事务性工作较多，以至于我在下基层调研、