XXXX年领导换届履职情况报告**年5月至**年8月，任州人大常委会办公室副主任、**县政府副县长（挂职），期间，**年11月4日到**县州县群众工作专班办公室开展工作，主持群工办工作，联系并指导麦尔玛乡群众工作。**年8月至今，任中共**县委常委、组织部长，分管全县组织工作，联系沙耳乡。换届以来，在县委的坚强领导下，我紧紧围绕县委中心工作，履职尽责，务实创新，锐意进取，严要求落实上级决策部署，高标准完成年初目标任务。现将换届以来履职情况报告如下。一、坚持绝对忠诚的政治品格，争做政治上的“明白人” 坚定理想信念，坚守信仰追求，不断夯实信仰支撑、增厚信仰土壤、激发信仰力量；保持清醒的政治头脑，在思想和行动上始终与党中央保持高度一致，坚决贯彻落实中央、省委、州委和县委重大决策部署，在大是大非面前头脑清醒、立场坚定、旗帜鲜明，真正做到爱党、忧党、护党、兴党。坚持把学习**书记总书记系列重要讲话同学习党章党规紧密结合起来，学深悟透、融会贯通，不断提高战略思维能力、辩证思维能力、综合决策能力、驾驭全局能力；在积极参加县委中心组集体学习的基础上，重点学习中国特色社会主义理论体系、党的十八大、十八届三中四中五中六中全会、**书记总书记系列重要讲话和省委、州委有关会议精神；立足工作需要，认真学习组织工作法律法规，熟练掌握党的组织工作方针、政策、原则和程序，切实用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。自觉践行“三严三实”要求，牢记全心全意为人民服务宗旨，政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识显著提升。在学习中思考，在实践中提高，坚持深入一线、深入基层、深入群众，听民意、察民情、解民忧。二、坚持勤政务实的工作作风，争做干事创业的“实在人” 在任**州人大常委会办公室副主任、**县政府副县长（挂职）期间，高度重视并珍惜到**县开展群众工作的机遇，把抽派作为了解牧区基层情况、探索牧区群众工作模式、提升群众工作能力的难得契机。一是尽快适应角色。为尽快进入角色，和群工办同事一道，先后深入麦尔玛、贾洛等5个重点乡镇开展工作调研，个人多次深入麦尔玛乡开展工作，掌握了解牧区基层实际情况，找准群众工作中的突出问题。二是大胆探索实践。积极探索做好牧区群众工作、夯实基层基础的路径和措施。和群众工作办公室同志一道，探索推行“分组联户”、“分层宣教”、“分理民生”、“分级实责”的“四分”群众工作模式，在**县实践推广。通过5个月的探索和实践，**县干群联系日益紧密、群众思想观念明显转变、乡镇运转逐步顺畅、干部作风明显好转，“3.14”、“ 3.16”等敏感时段无点火自焚等恶性案件发生。三是当好参谋助手。作为群工办主任，积极向州、县领导以及县委汇报工作情况，提出中肯的意见建议，向杨继雄副部长请示汇报工作，当好副手。四是严格遵守纪律。自觉服从**县委的统一安排，严格遵守州派干部管理规定，不向派驻地提非分要求，下乡调研尊重当地牧民习俗，树立了州派干部的良好形象。在任中共**县委常委、组织部长期间，紧紧围绕县委工作大局，认真贯彻落实全国人才工作会议和省、州组织部长会议精神，全面加强领导班子建设、基层组织建设、党员干部队伍建设、人才队伍建设和组织部门自身建设，高起点谋划，高强度推进，高质量落实。第一，精心组织，换届及换届风气监督平稳有序。始终坚持把换届及换届风气监督工作作为加强党建、推动发展的头等大事来抓，坚持把党的领导贯穿换届始终，层层动员部署，层层督导把关，层层推动落实，扎实有效开展县乡换届选举各项组织工作，“三会”胜利闭幕，村（社区）“两委”换届工作平稳有序，全县换届环境风清气正。第二，学用结合，“两学一做”学习教育活动扎实推进。坚持将“两学一做”学习教育活动抓到位、见实效，既不折不扣抓好规定动作的落实，又结合实际针对性开展好自选动作。一是全面推行二普鲁村“党员思想体检”。切实把二普鲁村“党员思想体检”经验转化为可长期坚持的党内政治生活制度在全县进行推广，进一步严肃党内组织生活。二是抓实先进典型教育。在全县范围内开展党员示范行动，评选命名共产党员示范岗411个，共产党员示范团队76个，共产党员示范行业2个，共产党员示范单位48个。三是“全覆盖”开展学习教育。集中开展党务干部专题培训2期、146人；发放《“两学一做”学习教育知识卡》5000余份；编辑发送“两学一做”手机短信28期，6000余条；以党课为载体，细化“六类”人员讲党课具体措施，全县29名县级党员领导干部先后深入分管部门和联系乡镇（村、社区）授课48堂，受教育党员干部2800余人次；组建流动党校，确定流动党校讲师库，在全县22个乡镇开展巡回宣讲。四是列好“四张清单”。各级党组织坚持从实际出发，落实责任，改进作风，围绕“怎么学、怎么抓、怎么做、怎么改”，列出学习、问题、对策、责任“四张清单”，实施台账管理。全县各级领导班子查摆问题283条，制定整改措施304条；基层党组织查摆问题252条，制定整改措施268条；全县党员查摆问题1014条，制定整改措施1024条。第三，选贤任能，领导班子和干部队伍建设全面加强。坚持党管干部原则，鲜明正确用人导向，选优配强领导班子。一是干部选任重公道。**年，县委常委会共任免科级领导干部439人次，向州委组织部请示审批干部选任重大事项6次439人次。严格落实“凡提必审、凡提必核、凡提必听、凡提必查”要求。建立健全科级后备干部动态管理数据库，科级领导干部动态管理台账和科级领导职数动态管理台账“一库两台账”。二是干部培训重实效。按照“缺什么、补什么”原则，不断拓宽培训渠道、丰富培训方式。组织举办干部教育培训重点班次59期；圆满完成面向全县公开遴选第三批优秀干部人才工作，对遴选的30名优秀年轻干部和人才进行理论培训、高校学习和实践调研；完成全县第一次藏汉“双语”培训测试工作。三是干部监督重机制。坚持以严的标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部。进一步畅通“12380”监督举报渠道；继续开展“三超两乱”集中整治和“庸懒散浮拖”问题专项整治“回头看”；建立健全违规兼职、违规经商办企业，因公因私出国境，跑官要官、说情打招呼台帐，超职数配备整改，请销假干部日常监督管理“五本台账”。印发《**县科级及以下干部因私出国（境）管理办法（暂行）》，严控干部因私出国（境）行为。四是干部档案重审核。集中开展档案管理专题培训，强化干部人事档案管理，建立健全干部档案转递、收集、查阅等制度，大力推进县管干部档案管理制度化、规范化和数字化建设。五是干部培养重激励。加强优秀干部人才培养对象考核工作，对表现优秀、条件成熟的，及时选拔到领导岗位，用当其时，用其所长；对不胜任或不适合继续作为培养对象的，及时进行调整。认真贯彻落实干部职工“团聚工程”实施办法；严格保障落实干部休假待遇；积极推进干部谈心谈话全覆盖；继续推行公务员职务与职级并行制度。第四，强基固本，基层党组织和政权建设再上台阶。全力推进基层服务型党组织建设，不断夯实巩固党的执政基础。一是严格落实党建主体责任。与各乡（镇）党委和县直机关党组签订《党建目标责任书》；组织22个乡镇党委书记在县委常委会上述职；成立4 个片区督查指导组，采取定期与不定期、实地调研与暗访抽查相结合等方式开展督查指导。二是集中整顿“软乡弱村”。常态化推进“软乡弱村”整顿工作，对验收评定为“差”的9个村、“中”的末尾2个村和1个乡镇进行“回炉”整顿，12个后进党组织按照要求制定整改措施，及时开展整改工作，确保整体晋位升级。在5个乡（镇）推广卓克基镇规范化建设；在22个村推广直波村“一定两议三监督”议事决策机制。在86名“千村好书记”中开展“三比三争”活动，建立健全党性、贡献、廉洁“三本台账”；按照行政村12%的比例推进“五亮五晒”工作的要求，党员通过晒承诺、亮身份，在村级事务管理中示范引领、彰显价值。三是强化党员管理。在全县范围内推广撒瓦脚乡甲布脚村“党员先锋模范”台账管理先进经验；采取“双申请”制和每季度研究发展党员等措施，做好党员发展“两个70%”工作；严格做好党员身份核查、入党材料清理、党组织关系接转检查、流动党员去向等工作，认真填写“一卡一表”。组织全县316名“三老干部”开展免费体检，及时兑现“三老干部”生活补助，慰问困难党员和农村“三老人员”147名。加强党代表和党员违纪违法未给予相应处理排查专项清查工作，清理出党代表中违纪违法42人。四是稳步推进党员精准扶贫示范工程。落实52个建卡贫困村每村1个党员精准扶贫示范项目；结合省州县整合留存党费、党内帮扶资金、部门帮扶资金、社会扶贫资金等设立党员精准扶贫帮扶专项资金，制定党员精准扶贫示范工程专项资金管理办法（试行），兑现52个建卡贫困村党员精准示范项目补助资金54.2万元。五是做实大学生村官管理。严格落实《州委组织部关于进一步加强大学生村官管理的十条意见》，**年选聘大学生村官4人；落实在岗24名大学生村官意外保险、住房公积金等福利政策，通过考核转聘乡镇事业单位工作人员19名；乡镇换届中，4名大学生村官被公开选拔到乡科级副职岗位。六是强化党建示范引领。**年，省表彰优秀党务工作者1人、先进基层党组织1个；州委表彰优秀共产党员4名、优秀党务工作者4名和先进基层党组织4个；县委表彰先进基层党组织26个，优秀个人63名。七是抓实驻村“第一书记”管理。确定19名县级领导干部联系52个贫困村，为每个村确定县级联系部门，向52个贫困村派驻驻村农（牧）业科技人员，组建52个驻村工作组，择优选派52名“第一书记”。通过签订四级承诺、完善考勤制度、建立工作台账等方式，确保“五个一”帮扶工作落实落地。成立4个片区督导工作组，定期不定期进行明察暗访，集中开展督查4次，发出整改通知100余份，提出整改要求150余条。坚持把帮扶工作考核结果作为干部评选先进、提拔使用、晋升职级的重要参考，提拔重用“第一书记”8人。八是深入开展“走基层”活动。采取“1联1”、“ 1联多”等方式深入农牧民群众家中开展党员群众结对认亲“六个一”活动，县级领导深入走基层300余人次，科级干部800余人次，一般干部1700余人次，慰问困难群众870余户，走访群众53000余人次，发放棉被、米、油等各类物资和慰问金共计48万余元。第五，广纳群贤，各类优秀人才创造活力不断激发。坚持 “党管人才”原则，积极探索“引、育、管、留、用”并重的人才工作模式。积极挖掘培育本土人才，科学组织开展**县**年优秀年轻干部人才递进培养班，培养优秀年轻干部和人才30名。采取公开招聘、对口援助、合作共建等方式，多渠道引才聚财，不断壮大人才队伍，通过个公招、直招等方式共引进事业管理、专业技术人才98名；引进第四批援藏干部人才28名，紧缺专业支教教师21人，县人民医院托管，引进**省华西医院医务人才2名（其中1名担任医院院长）。第六，关心重视，老干部工作不断巩固提升。急老干部之所急、想老干部之所想，切实加强与老干部之间的沟通交流，及时掌握他们的动态，时刻关注他们的需求，让他们时刻感受到组织的关心和照顾。严格落实重要情况定期通报、重大决策征求意见、重要会议特邀参加、重大节日走访慰问“四项制度”。及时兑现老干部报刊、特管等经费。第七，从严从实，组织部门自身建设不断强化。按照“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求，持续抓好“五项建设”，不断提升干部职工把握正确方向、分析大局、知人善任、把握规律“四项能力”。一是坚持学习兴部。坚持把讲政治作为组织工作的根和魂，突出信念教育和忠诚教育，引导党员干部把思想统一到中央、省委、州委和县委的决策部署上。二是坚持制度建部。建立健全文秘、档案管理等多项内部管理制度及部内党员行为规范。三是坚持形象树部。严格执行中央 “八项规定”和省、州、县改进工作作风、密切联系群众规定，严格按照州委组织部从严治部八条规定治部管人。三、坚持廉洁自律的道德操守，争做工作生活的“清白人”始终把清正廉洁作为成事之基、立身之本，自觉做到带头学习提高、带头勤政务实、带头廉洁自律、带头接受监督，筑牢拒腐防变的思想防线。坚持党的民主集中制，充分发扬党内民主，主动维护班子的集体荣誉，与班子成员密切协作，团结部机关和基层同志，做到身先士卒，认真听取同志们的意见和建议，不搞“一言堂”。守好底线、看清红线，绝不逾越，时刻把廉洁自律作为防身利器，练好内功、护好命门、保持清白，认真履行“一岗双责”，全面落实党风廉政建设责任，注重教育引导干部职工遵守党风廉政各项制度，树立正确的权力观和价值观，做到从严律己、从严治部、从严带队伍。严格遵守廉洁自律各项规定，在乘车、住房、出国、公务接待、办公用房等方面不存任何问题；严格执行中央八项规定、省委省政府十项规定、州委州政府八条意见、县委县政府十项规定，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，绝不收受贿赂或利用职务职权为自己和他人谋取私利；绝不讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费；从严约束配偶子女，管好身边工作人员。坚持法治思维，学法、懂法、守法，自觉提高运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力。