组织部门要坚持高起点规划，高标准推进，高质量实施，实现组织工作，全面深化同频共振，互动共赢的改革。一是我们需要建立共识以促进改革。没有意识形态的解放，改革就不会有任何突破。要组织党员干部认真学习和掌握全面深化改革的总体思路，目标，任务和重大举措，及时回应干部群众关心的思想认知问题，着力改革。要对各级领导干部进行教育和指导，把握大局，严格遵守政治纪律和规则，自觉摆脱小利益，小圈子，小算盘的束缚，自觉地发挥改革的推动作用。第二，我们将履行职责，推动改革。围绕完善组织体系，着力完善党内政治生活的严格治理体系，规范党政领导干部的责任和范围。着眼于选好用好管好干部，重点完善干部选拔任用、管理监督和考核评价等制度，解决“为官不为”“为官乱为”问题。三是革故鼎新服务改革。“涉浅水者得鱼虾，涉深水者得蛟龙。”越是改革进入深水区和攻坚期，越要敢闯敢试。组织部门要不断深化对组织工作规律的认识，推动组织工作改革创新，努力把组织资源转化为改革发展资源，把组织优势转化为改革发展优势，把组织活力转化为改革发展活力。
  找准组织工作服务全面依法治国的契合点
  组织工作具有很强的政治性、政策性、程序性，必须自觉将法治思维与自身职能有机结合起来，坚持以法治思维分析组织工作、思考组织工作，增强依法办事、依法履职、依法律己的意识和能力。一是力促法治理念内化于心、外化于行。将法治内容纳入党员干部教育培训，让知法懂法成为党员干部的基本功。进一步强化依法行政、敢于担当的用人导向，把法治建设成效作为衡量各级领导班子和领导干部工作实绩的重要内容。二是力促依法办事、风清气正。自觉将法治精神贯穿于组织工作法规政策建设中，按照于法周延、于事简便的原则，注重组织工作各项制度与法律之间的契合。