干部选拔工作经验交流县五措并举培养选拔好干部**县认真学习贯彻**书记总书记系列讲话和新条例及各级组织工作会议精神，准确把握干部工作新导向，不断深化干部人事制度改革，采取五项措施，着力培养选拔推动**科学发展的好干部。强化教育培训，培养信念坚定的好干部。根据全县中心工作和陵川区域建设需要，精心制定主体和专题培训班次计划，科学设置课程，提高培训针对性和实效性。依托党校、陵川大讲堂、在线学习和远程教学平台等载体，不断创新主体和专题培训班的办班模式和教学方法，采取“请进来、走出去”、领导干部上讲台、撰写心得体会和调研材料等方式，坚持用党的最新理论成果武装干部，指导实践，进一步坚定党员干部的理想信念。践行群众路线，培育为民服务的好干部。以群众路线教育实践活动为契机，深入开展走访问计，广泛征求意见。突出问题导向，坚持即知即改、立行立改，切实解决群众反映强烈的热点难点问题，多为群众办实事、办好事，真正让群众看到实效、得到实惠。同时，把教育实践活动与实际工作结合起来，着力加强服务性党组织建设，进一步提升党员干部服务群众的能力和水平。加强实践锻炼，造就勤政务实的好干部。牢固树立“重德才、重实绩、重基层、重公论”的用人导向，坚持把实践锻炼作为提升干部能力素质的重要途径，有计划地安排干部到经济发展主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、丰富阅历、增长才干。完善考核机制，选拔敢于担当的好干部。创新领导干部日常考察办法，对领导干部工作实绩进行定期公示、考核和反馈。加大考核结果运用，发挥考核的指挥棒作用，引导干部真抓实干，对敢于负责、敢想敢干敢成的干部优先选拔任用。严格监督管理，培植清正廉洁的好干部。坚持从严教育、从严管理、从严监督，狠抓干部队伍廉政建设、作风建设。加强对干部的日常监管。严格执行领导干部报告个人事项、谈话诫勉、函询回复、经济责任审计、任前廉政谈话等制度，及时掌握领导干部的思想状况和工作情况，对苗头性、倾向性问题及早提醒、及早纠正。建立健全信访、电话、网络“三位一体”的监督举报网络，畅通“12380”干部监督举报电话，进一步拓宽干部监督渠道，切实增强对领导干部依法行政、廉洁从政的监督制约。