餐饮行业员工劳动合同范本姓名：性别：编号：员工餐厅隶属于公司，本合同根据有关劳动法规制订，适用于本公司聘用的餐厅员工。公司员工餐厅（以下简称甲方）和先生／女士（以下简称乙方），于_____年_____月_____日，就招收／聘用事宜，经双方协商，订立本合同。第一条乙方自愿受聘，甲方同意录用，本合同自
普通员工劳动合同范本甲方（用人单位）：法定代表人：地址：联系电话：乙方（职工）：身份证号码：现住址：联系电话：根据（和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。一、合同期限（一）合同期限双方同意按以下第______种方式确定本合同期限：1
公司员工晋升和调任制度-由作者你好难忘july上传,大小,总共页,适用于人事等多种场景,包含了公司员工晋升和调任制度，企业人事管理制度，范文，公司员工升迁和调任规章制度，员工晋升及调任管理办法
员工晋升管理办法(草案)第一章 总 则一、目的为达到人尽其才、各尽其能的目的，达成优良的工作绩效，促使本公司职务升迁管道畅通,满足公司和员工个人发展需要，提高公司和员工个人的核心竞争力，进而提升经营绩效，特制定本管理办法。二、范围适用于公司所有员工。三、基本原则(1) 德能和业绩并重的原则。晋升需全
国际劳务合同 此雇用合同由 以下简称雇主）和 （以下简称雇员）缔结。 根据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务。 Ａ．义务和责任：合同双方同意雇员将受聘从事 工作，并履行以
劳务合同合同编号： 甲 方（用人单位）单位名称： 经济类型：有限责任公司注 册 号：地 址：联系电话：乙 方（劳动者）姓 名：性 别：身份证号：家庭住址：联系电话： 鉴于甲方工作需要，聘请乙方从事劳务工作，根据《中华人民共和国合同法》和有关规
公司员工离职交接表交接人： 交接日期： 编号：姓名部门业务职位进入公司时间离职时间交接情况部门意见业务部1.本部门日常工作是否交接清楚？ □是；□不是2.本部门重要文档是否归还部门主管？□是；□不是3.本
员工职前培训办法第一章 总 则第一条 为提高新进员工素质和技能，推行职前培训体制，特制定本办法。第二章 适用范围第二条 凡公司新进初、中级员工均须进行职前培训。第三章 培训程序第三条 在新进员工报到后，全体新进员工进行一定时间的集中培训。第四条 由公司人事部主持职前培训，制定职前培训计划，并经公司领
国际劳务合同（版本一） 此雇用合同由 以下简称雇主）和 （以下简称雇员）缔结。 根据本合同，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所规定的工作提供服务和履行义务。 Ａ．义务和责任：合同双方同意雇员将受聘从事 工作，并履行以下职责。 Ｂ．期限：
员工互助办法第一条 为发挥员工的团队及互助精神，安定生活，以提高工作效率，特订定本办法。第二条 为配合本办法的推行而成立员工互助委员会(以下简称本会)，办理有关款项的保管、核发、生息、运用等事宜。 第三条 本公司员工除临时工人员外，应一律参加本会。其互助权益自缴纳互助费的月份起生效，自奉
公 司 员 工 考 核 表考评对象： 部门： 职务： 年 月 日考评指及权重考评人及权重精神文明22能力 28工作态度20绩效30总分综合评价政策水平敬业精神遵章守纪和原则性人际关系网络品德修养及礼仪业务专业能力工
×××公司员工异动、借调和离职管理制度第一章 总则目的为规范×××公司员工异动、借调、离职管理，理顺员工异动、离职流程，保证分公司人力资源的合理流动，激发员工工作热情，优化人力资源配置，特制定本制度。原则1、员工的异动、借调、离职应本着客观公正的原则，慎重处理。2、人员调整应以任职资格为标准，以绩效
公司员工管理制度范本一、 公司形象1、 员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。2、 在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、 在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4、 遇有客人进入工作
中介劳务合同目录篇一：劳务中介协议书 1篇二：劳务中介合同(派遣) 3篇三：房地产中介经纪人劳动合同 10篇一：劳务中介协议书劳务招聘协议书甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国合同法》、《劳动法》本着友好协商、平等的原则，经过双方协商一致，就甲方安置乙方推荐外省就业人员的相关事宜，达成以下协
员工规章制度为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。工作期间不可因私人情绪影响工作。员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工
公司员工绩效考核方案2013年7月目录第一条 考核目的、原则和对象 2二、考核原则 2三、考核范围 2第二条 考核方式 3一、部门、下属子（分）公司评分 3二、岗位评分 3三、评分方式 4第三条 考核安排 8一、考核小组 8二、考核时间 8三、考核注意事项 8四、考核面谈 8五、考核结果反馈 9六、
员工加班规定第一章 总 则第一条 为规范公司加班管理工作，特制定本规定。第二章 适用范围第二条 本规定适用于公司普通员工加班。第三条 本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。第三章 加班原则第四条 公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。第五条 确因工作需要加班或
公司员工管理规章制度一、岗位规范 （一）从上班到下班 1、上班的时候 1.1 遵守上班时间。因故迟到和请假的时候,必须事先通知,来不及的时候必须用电话联络。 1.2 做好工作前的准备。 1.3 铃一打就开始工作。 2、工作中 2.1 工作要做到有计划、有步
公司员工子女教育补助金支给办法第一条 本办法是依据人事管理规则的有关规定订定的。第二条 凡本公司正式任用员工，有子女就学，并符合申领规定者得依照本办法申请补助。第三条 员工子女教育补助金每学期在注册后申请，按肄业学校等级依下列规定金额申领。(一)肄业专科以上学校者每人每学期补助1700元
XXXXXXX公司员工离职管理流程员工离职管理办法总则第一条：为保证公司人员相对稳定，规定正常的人才流动秩序，特制定本办法。第二条：本办法适用于本公司所有在职员工。辞职程序第三条：正式员工辞职应提前30天向其部门主管提交书面辞职申请。第四条：试用期员工辞职应提前7天向部门主管提交书面辞职申请。第五条
员工借书办法 (一)为便于图书的管理并使其能在短期内更广泛地借阅于各位同仁起见，特订定本办法。 (二)向图书室借阅书籍杂志者，应遵守下列各项规则。 1.凡欲借阅本图书室书籍、杂志者，应先向管理人员登记并取书。2.定期性报章杂志，原则上于次日归还，月刊则可于两日内归还。3.一般书籍均
公司员工入职表填表日期:姓 名性 别民 族联系电话出生年月身 高籍 贯政治面貌婚 否户口所在地身份证号码毕业院校文化程度专 业有何特长技术职称语言能力 国语 英语 日语 粤语 其它家庭电话家庭地址紧急联系电话紧急联系人简历时间在 何 单 位具 体 工 种离 职
