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强化政治责任 细化内容形式 健全完善机制 坚持和运用好领导干部谈心谈话制度 党的十八大以来,伴随全面从严治党的深入推进以及实践经验的深刻总结,谈心谈话已作为重要制度在党内生活中常态化运用,成为每一位领导干部经常面对和开展的工作。但从一些地方党组织的实践来看,谈心谈话制度运用的效果还不理想。突出表现在内容设定上不够清晰明确,难以触碰实质性问题;在对象沟通上缺乏充分了解,难以形成心与心的交流;在标准评价上重形式过程、轻结果运用,难以反映真实成效。这些问题的存在,导致一些谈心谈话寡淡无味、有名无实、有头无尾,谈心未能交心,谈话

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与年轻干部谈心谈话之一——谈理想理想是人生的精神支柱,是鼓舞和激励人奋勇前行的不竭动力。有理想的人,工作就会充满激情,充满活力,斗志昂扬,干劲十足。理想愈是高远的人,就愈能干出不同凡响的业绩,对社会做出更大的贡献。年轻干部要对党忠诚。忠诚是优秀的美德,是高尚的品格。偏离了忠诚,就谈不上道德、情操、气

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关于建立干部谈心谈话制度的调研思考 谈心谈话是我党关心爱护干部的优良传统,是组织上深入了解干部、科学评价干部、准确使用干部的重要手段,纪检干部谈心谈话内容

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