财政局党委探索财政融合党建新路径　　推进融合党建是实现党的中心任务的必然要求，是全面从严治党的重要抓手，是高水平全面建成小康社会的现实需要。近年来，XX区财政部门立足实情，开拓思路，积极探索融合党建新路径，为推进财政改革发展提高了坚强政治保证。　　一是与目标管理相融合，发挥党建“助推”效应。该局以局机关党委为核心，按照“目标明确、职责到位、管理高效”原则，下设三个党支部，即局机关党支部、国库支付中心党支部及老干部党支部。局机关党支部以科室为单位设置七个党小组，各科室负责人担任党小组长。局领导班子成员以普通党员身份参加所在小组党建活动。推行党员领导干部抓党建“一岗双责”制度，明确支部书记为党建活动第一责任人，逐人签订党建目标责任书，深入贯彻落实“六个一”要求，即：每年专题研究一次党建工作、上好一次专题示范党课、参加并指导一次民主（组织）生活会、开展一轮谈心谈话、建立一个党建工作联系点、作好一次履行“一岗双责”抓党建工作情况报告，切实做到抓党建与抓业务相融合、相促进。为确保层级管理措施落到实处，该局机关党委于每年初出台全年党建工作总体实施方案，各机关党支部按照工作要求制定所在党支部全年工作计划，各党小组结合各自实际，明确全年党建工作目标任务及推进措施，把党建工作有机贯穿到全年各项业务工作中去，做到党的建设与财政改革发展目标同谋划、同规划，努力形成融合党建的思想共识和整体联动的工作格局。　　二是与推进工作相融合，发挥党建“催化”效应。坚持同步聚焦聚力，推动党的建设与财政工作开展融为一体。一是与业务开展相融合。该局机关党支部将党小组建到各科室，开展党员模范示范岗评选活动，引导党员干部在收入征管、保障民生、强化监管、服务发展、推进改革等财政中心工作中发挥模范先锋作用，攻坚克难、奋发有为。二是与优化队伍相融合。以激活干部资源优势为目标，坚持党管干部原则不动摇，规范开展机关中层选聘及轮岗工作，切实加强党风廉政建设，杜绝“带病提拔”“带病上岗”，做到“能者上、平者让、庸者下”，让能干者有舞台、使实干者获重用，努力打造一支忠诚、干净、担当的财政干部队伍。三是与群团活动相结合。以推进“党群工作一体化”为目标，组织系统团员干部开展了以“谱青春华章，展时代风采”为主题的爱国主义教育及素质拓展等实践活动，不断激发青年干部队伍的活力和凝聚力，努力形成“党建带群建、群建促党建”的良性互动。　　三是与考核评议相融合，发挥党建“乘数”效应。不断完善各项考核机制，做到党的建设与财政各项中心工作考核同步进行、结果同时运用。一是健全“抓党建、促发展”的考评机制。该局将党建工作纳入科室工作的年度精细化绩效考评范畴，推进“两学一做”学习教育常态化，认真落实“三会一课”、民主生活会和组织生活会、民主评议党员等基本制度，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。二是完善“书记抓、抓书记”的考评机制。要求各党支部书记在履行好第一责任人职责的基础上，将基层党建工作情况作为全年述职报告重要内容，在年终进行公示和接受评议，不断完善“述评考”的方式方法，确保述出责任、评出压力、考出动力。三是构建“创特色、树品牌”的考评机制。该局要求机关各科室以建设学习、规范、服务、创新、廉洁“五型”党组织为目标，积极开展“一科一品”党建服务品牌创建及考评活动。通过党建品牌的示范引领，不断提升基层党建工作水平，进一步激发党员干部创新创业的内在活力。