领导班子民主生活会对照检查材料全文7页，共3200字请在这里输入单位/组织名称二○XX年XX月目 录领导班子民主生活会对照检查材料 - 1 -一、查摆出的主要问题及表现 - 2 -（一）在思想政治方面。 - 2 -（二）在精神状态方面。 - 3 -（三）在工作作风方面。 - 3 -二、产生问题的原因分析 - 4 -（一）认为学习是“虚事”，常把学习当作“软指标” - 4 -（二）思想不够解放，创造性开展工作的意识不强 - 4 -（三）拼搏进取意识有所减弱 - 5 -（四）缺少批评与自我批评的自觉性 - 5 -三、下步改进措施和努力方向 - 5 -（一）进一步强化班子理论学习 - 5 -（二）强化律己之心，做从严治党的表率 - 6 -（三）践行党的宗旨，保持公仆情怀 - 6 -领导班子民主生活会对照检查材料按照XX《关于认真开好县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，围绕“强化创新理论武装，树牢‘四个意识’，坚定‘四个自信’，坚决做到‘两个维护’，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处”主题，局党组在认真对照检查、广泛征求意见、深入交心谈心的基础上，深刻查摆领导班子在“思想政治、精神状态、工作作风”等3个方面存在问题，全面梳理整改落实和意见征集情况，深刻剖析主观原因，实事求是制定整改措施。现将对照检查情况报告如下：一、查摆出的主要问题及表现（一）在思想政治方面。能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护**书记总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以**书记同志为核心的党中央保持高度一致，但也存在一些明显问题。一是学习深度不够。虽然在中心组集体学习中学习了党的十九大报告、学习了新修订党章，但是在领会精神实质方面还缺乏一以贯之的自觉性，在学懂、弄通、做实上下的功夫还不够。二是个别班子成员工学矛盾突出。个别班子成员在个人自学中还存在实用主义倾向，往往是上级要求学什么、开展工作需要什么，就针对性开展学习，致使理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，学习效果不明显。三是对**书记新时代中国特色社会主义思想等理论学习的全面性、系统性上做的不够，还没有完全将理论落实到改革发展实践中去，距离“学懂、弄通、做实”要求还有一定差距，班子成员对理论学习的一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。（二）在精神状态方面。一是党组带队伍不够严实，对一些缺乏大局意识、责任意识、担当意识的领导干部和部门缺乏应有的管教，一些所谓严格要求往往还停留在纸面上。抓落实的拼劲和韧劲不足，致使一些群众反映强烈的突出问题或者久拖不决，或者长期没有寻求到解决之法。二是深入基层和深入群众不够，大多数时间花费在效率较低的会议和活动上，对群众和各类社会主体反映的一些具体问题没有给予应有的重视，也没有逐一地、细致地研究解决。三是工作标准不高，对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实，但结合实际思考研究不多，站得不高、看得不远，工作上还有前松后紧、深入扎实细致不够等现象，有时会满足于不出错、过得去。四是对新常态下如何更好地开展工作，创新意识、进取意识不强，主动研究不够，新措施新办法不多，有时把工作推进慢、任务不落实的主要原因归咎于外部因素，不能从班子自身找原因。（三）在工作作风方面。一是“一岗双责”落实仍有差距。虽然局党组对领导班子党风廉政建设责任制作了细化和分解，但有的领导干部对党风廉政“一岗双责”责任缺乏充分的认识，甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情，认为自己只要把分管工作抓上去就行了，对分管股室和联系单位党风廉政建设工作重视不够，没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中，执行各项纪律还不够严格，对干部监督教育失之于宽、失之于软。二是抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲。工作措施较为简单笼统，相关制度的可操作性和实效性有待加强，对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。三是落实中央八项规定精神还不够。有时对会议把关不严，有条件合并一起开的会没能合并；对发文数量控制不严，有时因上级检查需要，所发文件有所增加。二、产生问题的原因分析通过对以上问题的查摆剖析，根源主要体现在以下几个方面：（一）认为学习是“虚事”，常把学习当作“软指标”，从而导致学习时间和效果得不到保证，也使得班子成员没有严格按照党章党史、先辈先烈等认真审视自己在思想政治方面存在的差距，造成精神上“补钙”不及时。还没有从内心深处透彻地领悟**书记新时代中国特色社会主义思想的本质要求和理论精髓，在一些重大的理论和实践问题上，还缺乏足够的政治敏锐性和政治鉴别力。“四个意识”树的不牢，“四个自信”在头脑当中也远远不够稳固。观察事物、思考问题、研判形势、指导实践习惯传统理念和固有思维方式。（二）思想不够解放，创造性开展工作的意识不强。班子成员认真学习党的基本理论知识和业务知识不够，因此，在工作中的思想观念跟不上新的形势发展的需要，创新意识不够，政府职能由管理型向服务型转变得较慢。个别班子成员满足于工作现状或过多强调客观，认为在工作中已取得了一定的成绩，保持现状已经不错了，在工作的创新和超前意识上做的不够，创新思路和精益求精上有待进一步提高。（三）拼搏进取意识有所减弱。面对改革发展稳定异常坚决繁重的工作任务，班子成员或多或少存在着怕担担子的错误心理，拼搏进取意识有所减弱。有时满足于按部就班地落实上级要求，满足于工作不出问题，缺少干事创业的锐气。特别是在处理XX问题、破解发展难题时，也会流露出一定的畏难情绪。归根结底，就是担当精神弱化的表现，工作中畏首畏尾、怕这怕那，都导致“头雁”左右未充分发挥，使得出现了一些问题和纰漏。（四）缺少批评与自我批评的自觉性。开展批评与自我批评的自觉性不强，有时即使看到了别人的问题，也保持“一团和气”。三、下步改进措施和努力方向针对以上存在的问题，局党组计划从以下几个方面着手改进：（一）进一步强化班子理论学习。健全党委班子集体学习制度，制定学习计划，确定学习内容，中心组坚持每月集体学习一次，学习党的十九大精神，深刻领会**书记新时代中国特色社会主义思想。在集体学习时鼓励班子成员踊跃发言，谈学习心得，谈看法观点，谈意见建议。督促班子成员坚持抓好个人自学，多撰写读书笔记、心得体会和调查报告，定期向X党委报告个人学习情况。通过强化理论学习，坚定理想信念，提升道德修养，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”，做到“四个服从”。（二）强化律己之心，做从严治党的表率。认真遵守《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等廉洁从政各项规定，强化“红线”意识，以严重违纪违法案件为反面教材，汲取教训、引为戒鉴，不断增强自警自省意识，真正在思想上、工作上、作风上严起来、实起来。进一步健全完善制度体系，压紧压实“两个责任”，认真落实“一岗双责”，层层传导压力，加强对职责范围内党风廉政建设的组织领导和监督检查，做到廉政建设和反腐败工作与各项工作同部署、同落实，营造“干净干事”的良好氛围。严格执行“三重一大”集体决策、《重大决策合法性审查规定》等法定程序，确保决策制度科学、程序正当、过程公开、责任明确。把重心放在平时，充分运用好监督执纪“四种形态”，特别是多运用第一种形态，多嘱咐、多敲打、多提醒，把从严教育管理监督抓在日常、严在平常、融入经常，促进各级干部自觉遵守廉洁自律各项规定，守住清正廉洁底线。（三）践行党的宗旨，保持公仆情怀。牢固树立群众观念，增强公仆意识，始终与人民群众保持血肉联系，以为民务实的良好形象取信于民。把人民满意不满意、高兴不高兴作为衡量工作成效的标准，自觉站在群众的立场上想问题、作决策。主动深入到问题最突出、矛盾最集中的地方，攻坚克难、主动作为，做勇于担当、扭成一股绳的领导班子。