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2021“转方式,调结构,工会有作为,职工作贡献”活动经验做法
“转方式,调结构,工会有作为,职工作贡献”活动经验做法 如何在推进经济转型升级、加快转变发展方式、提高经济发展质量和维护社会和谐稳定中充分发挥工会组织的优势,是摆在各级工会面前的课题。市工会把转方式调结构总体要求、方针原则、政策措施贯彻到工会各项重点工作中去,与工会促进就业、扶持创业紧密结合,与加强厂务公开民主管理、劳动关系和谐企业创建和困难职工帮扶救助等活动紧密结合,不断完善活动形式,创新载体机制,取得良好效果。 发挥民主决策作用,在重大问题上取得职工认可。各级工会加强改制政策、职代会民主程序的学习培训和宣传教育,监督、指导企业在重组、改制和关停并转过程中严格履行“两会一公示”制度,运用厂务公开民主管理把好方案审批、财务审计、资产评估、资产处置和职工安置等五关,不仅促进落实了职工的知情权、参与权、表达权、监督权和管理权,而且赢得了职工对企业改革改制、破产关闭的理解和认可,做到了在涉及职工利益等重大问题上充分体现职工意愿。 发挥参与企业管理的作用,充分调动职工的积极性、主动性和创造性。通过职代会、民主议事会等,动员职工针对企业生产经营的重点和难点出主意、献计策,积极参与企业管理,推动企业加强基础工作,向管理要效率、要效益、要富裕。去年,全市职工通过民主渠道输送的合理化建议超过总数的%。施可丰化工股份有限公司,运用国际质量管理体系进行厂务公开民主管理,并建立了职工代表联系人和联系人活动日制度,公司行政和工会定期与职工代表沟通对话,融洽了劳资关系,职工充分发挥其聪明才智,推动完成技改项目余项,创造直接经济效益多万元。 发挥畅通职工诉求表达的作用,促进强化和谐劳动关系。通过召开职工代表恳谈会、对话会和利用局域网、意见箱等,进一步完善厂务公开民主管理制度,让职工诉求有去处、表达有渠道、维权有依靠,推动建立了企业与职工风险共担、效益共创、利益共享机制,引导职工通过民主渠道理性合法地反映问题,通过平等协商化解矛盾,保持和促进劳动关系和谐稳定。 推动提高职工收入水平。大力推进平等协商签订集体合同工作,深入开展劳动关系和谐企业创建活动、“共同约定行动”和工资要约行动,推动职工工资随着企业经济效益提高不断增长,让职工享受到转方式调结构、提高经济增长质量的成果。去年,全市共签订工资专项集体合同份,覆盖企业个、职工人,在岗职工工资平均增长元。 推动促进就业扶持创业。以开展送政策、送技术、送信息、送资金、送岗位,思想上扶志、就业上扶技、经营上扶智、项目上扶资、生活上扶困为主要内容,以下岗失业人员等就业困难群体为重点对象,积极开展技能培训、职业推介、创业指导服务。近年来,各级工会共举办培训班期,培训职工.万人,安置就业万余人、扶持创业近万人。 推动保障困难职工基本生活。深入开展“送温暖”活动,近年来,各级工会累计筹集发放“送温暖”资金多万元,走访慰问困难企业近万多家,帮扶救助困难职工、困难农民工多万人次;组织党政机关、企事业单位与困难职工家庭结对帮扶,投入钱物余万元、救助困难职工户;深入开展“金秋助学”和“帮扶送教育”活动,累计筹集助学资金.万元,帮扶救助困难职工、农民工子女人次;推动发展职工补充保险、建立了职工医疗基金,对患病职工及时进行医疗救助,有效缓解了职工看病难问题。
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