中共中央办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》）在中央党校学员特别是中青班学员中引起强烈反响。在中央党校培训部支持下，《学习 时报》采访了中青一班部分学员。
学员们认为，在全面建成小康社会决胜阶段、打赢打好三大攻坚战关键时刻，党中央专门出 台激励干部担当作为的文件，意义重大而深远。天津市河北区委书记刘志强说，贯彻**书记新时 代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大 干部新时代新担当新作为提出了新的要求，制定实施《意见》非常必要，十分及时。《意见》深 入贯彻**书记新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，从思想教育、用人导向、考核评 价、容错纠错、能力素质、关心关爱干部、凝聚合力等七个方面提出了明确要求，具有很强的针 对性、指导性和可操作性，为我们做好新时代干部工作指明了方向。甘肃省政府秘书长、办公厅 党组书记常正国从四个方面谈了《意见》的鲜明特点：一是强烈的政治性，旗帜鲜明教育引导广 大干部坚持用**书记新时代中国特色社会主义思想武装头脑，强化“四个意识”，坚定“四个自 信”；二是鲜明的时代性，立足中国特色社会主义进入新时代和全面从严治党向纵深推进的历史 背景，彰显了为担当者担当、为干事者撑腰的鲜明态度；三是明确的导向性，坚持目标和问题导 向，对干部选拔任用、考核评价、容错纠错等提出要求，为各级干部担当作为树立了风向标，顺 应了干部期待；四是严密的系统性，统筹考虑影响干事创业积极性的关键因素，既有激励又有约 束，形成了比较完整的制度安排，为敢于负责、勇于担当、善于作为的干部加油鼓劲。中国进出 口银行河南省分行党委副书记、行长吴启金说，制定实施《意见》具有很强的现实针对性，随着 全面从严治党深入推进，干部乱作为问题得到有效遏制，但个别人不作为慢作为的问题还比较突 出。建立容错纠错机制，就是为了更好激发广大干部干事创业的积极性。制定实施《意见》是新 时代推动党和国家事业发展的迫切需要，是新形势下推动全面从严治党向纵深发展的内在要求， 是建设高素质专业化干部队伍的必由路径，是聚焦新问题、激发广大干部更加积极主动地担当作 为的重要措施。
思想是行动的先导，是激发干部担当作为的动力源泉。贯彻落实《意见》，必须坚持把思想 教育摆在首位，落实《意见》提出的坚持“一个武装”、强化“三个担当”、做到“三个带头”的 要求。常正国谈到，继承和弘扬干部思想教育这个传家宝，必须教育引导干部筑牢信念之基，从 科学理论中汲取营养，涵养担当作为的底气，把“四个意识”融入血液、铸入灵魂，自觉做到对 党忠诚、为党分忧、为党尽职；必须注重见贤思齐，特别要学习**书记强烈的历史担当、 浓厚的家国情怀、务实的工作作风，学习先进模范的崇高思想和优秀品质，树立正确的事业观和 政绩观；必须提升能力素质，把学习当作习惯和责任，培养专业能力，弘扬专业精神，不断弥补 知识空白、能力弱项和经验盲区，练就干事创业真本领；必须转变工作作风，始终牢记作风建设 永远在路上，切实增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，当好“主攻手”，撸起袖子 加油干。
贯彻落实《意见》要求，必须落实党的好干部标准，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作 为、实绩突出的干部，鲜明树立重实干重实绩的用人导向。四川省民政厅党组书记、厅长益西达

瓦谈了三点体会：第一，站在实现中华民族伟大复兴的中国梦高度重视干部，努力为干部成长成 才、担当作为营造好气候，创造好生态。第二，以为党为国为民族复兴的家国情怀对待干部，坚 持以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把党内党外、国内国外 各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。第三，以“信念坚定、为民服务、勤政务实、 敢于担当、清正廉洁”的好干部标准选拔干部，做到广开进贤之路，让“踏实而不忽悠、创新而 不守旧、激情而不疲软、阳光而不阴暗”的干部有机会，让“个性鲜明、坚持原则、敢干敢管、 敢于得罪人”的干部有舞台，让“投机取巧、溜须拍马、谋人不谋事、唯上不唯实”的干部没市 场，树立鼓励和引导干部干事创业、改革创新的良好用人导向。刘志强认为，贯彻落实《意见》， 要重点从三方面着力。一是树立风向标，浓厚想干事的氛围。坚持正确的选人用人导向和好干部 标准，注重从发展第一线、改革最前沿、民生零距离中培养锻炼、考察使用干部，大力选拔敢于 负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，让那些想干事的干部有机会有舞台。二是给予定 心丸，打造敢干事的环境。建立健全容错纠错机制，结合动机态度、程序方法、性质程度、后果 影响等方面的综合情况，宽容干部在改革创新、推进发展中的失误错误，为担当者担当。三是明 确高压线，筑牢干成事的底线。坚持正向激励和反向约束同步发力，容错纠错和从严执纪两手抓， 明规矩于前、严约束于后，既鼓励创新、宽容失误，又防止纪律“松绑”、作风“减压”。坚决治 理不作为不担当的行为，绝不让投机取巧者得利，让违纪违法者逃脱。
贯彻落实《意见》要求，必须进一步完善干部考核评价机制，改进考核方式方法，充分发挥 考核对干部的激励鞭策作用。上海市长宁区委书记王为人结合工作实际提出了三个方面的建议： 一是注重差异化、多维度。坚持分层分类，把突出政治标准、作风考核、实绩考核等共性要求与 岗位特点、区域特点有机结合起来，进一步建立健全精准、科学、多维度、多元化的绩效考核评 价体系。二是注重“上下结合”。“上考下”，要突出年度重点难点工作，突出对党中央重大决策 部署贯彻执行情况的考核，落实不积极、效果差的应当“一票否决”；能够结合本地实际创造性 工作、形成经验和特色的应当加分鼓励。“下考上”，要突出基层认可、群众口碑，让表态多、行 动少的干部无处遁形。三是注重综合分析。将干部平时一贯表现、急难险重时的担当作为考核的 重要依据，综合运用平时检查、专项督查、巡视巡察等工作结果，深入了解“潜绩”与“显绩”， 增强考核的科学性、针对性和可操作性。

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