《意见》读后感十九大报告指出，要坚持让厚爱和严管相通、激励和约束并重，为了完善干部考核、鼓励激励和容错纠错机制，明确了代表要敢于承担、认真努力工作、不谋私利的干部鼓励。《意见》是中国特色社会主义思想的新时代，深入贯彻党的十九大精神，目的就是为了进一步调动党员干部的担当作为。教育是前提。思想是行动的先导，是鼓励干部要有担当，有奋斗的动力，坚持把思想信念放在第一位，坚持“一个武装”，强化“三个担当”，做“三个带头”的要求。要做时代的先锋和表率，弘扬以人为本的精神，为新时代奋斗，为人民奋斗，为历史的成就奋斗。干部是行动者，是推动建设新时代是党和干部的宝贵财富，不仅仅要从教育、管理、监督、政治、意识形态、工作、生活等方面进行严格执行，还要鼓励他们做大事，要有创业精神业，要敢于走出去。鼓励干部在服从纪律的前提下进行改革和创新学习新时代新担当新作为。用人是核心。要会用人，用对人才是最有效，最直接的激励，把敢于担当，善于作为就会蔚然成风，必然坚持把事业为上作为选人根本出发点，真正把忠诚党和人民事业，敢担当，善作为的干部选出来，在全社会形成敢担当作为的良好风气。考核评价是手段。“有官必有课，有课必有赏罚”有效的考核办法是干部选拔，调整，激励，约束的重要手段。有助于解决干部队伍中干与不干，干多干少，干好干坏都一个样的问题，引导干部发扬成绩，改进工作中的不足，忠于职守，敢于担当奉献。容错纠错是原则。为了鼓励干部在服从规定的前提下改革和创新、承担责任。**书记总书记曾提出“三个区分开来”的要求。鼓励干部要有勇有谋，理解干部在改革创新中的失误和错误。以此解决部分干部不担当、做得少，担心得多、积极性不高的问题，容错纠错有效克服“多干多错、少干少错、不干不错”的消极心态。