加强妇联干部队伍能力建设存在的问题及对策培养造就一支政治素质好，创新能力强，业务水平高，工作作风实的高素质妇联干部队伍，不断提高新形势下妇女工作的能力和水平，是当前各级妇联组织面临的一个重大课题。因此，加强妇联干部队伍的自身能力建设，是当前及今后一段时期妇联工作的着力点，东河花园社区就如何加强妇联干部队伍能力建设存在的问题及对策进行了探讨。一、妇联干部队伍能力现状目前社区能够广泛深入地开展“巾帼建功”、“五好文明家庭”、“平安家庭”创建活动；在支持下岗女职工再就业和关心未成年人健康成长、扶持贫困儿童、关爱留守儿童促进社会良好风气的形成和社会稳定、和谐发展中发挥了重要作用。但是，我们也看到一些问题，如：在“多元化”价值取向的选择中，有的妇联干部认为妇联组织是“空壳”，是“弱势”组织，搞妇联工作没有奔头，不如其他条线、部门有钱有势，想趁年轻尽快转行，工作干劲不足，疲于应付；有的妇联干部自我学习、自我提高、自我发展意识不强，工作只满足于老方法、老路子；有的妇联干部从事妇联工作十几年，受年龄限制，再发展的机会已很少。这些问题的存在，或多或少的影响了妇联干部队伍能力建设的提高，削弱了妇女工作的积极性。二、产生问题的原因在妇女事业快速发展的当今社会阶段，妇联干部队伍能力建设面临着新的挑战。上述问题的出现跟社会大环境和自身有着很大的关系，由主观和客观的原因。（一）在从上到下重视经济建设的今天，抓经济，忽视了群团建设。没有能很好的站在全局高度，遵循科学的发展观，把妇女工作纳入社会的大系统中来谋划，或是口头上重视，在实际工作中却缺乏扎实有效的措施，只停留在一般口号上，没能很好地做到组织保障到位，责任落实到位，督查措施到位。妇女工作处于内部小循环，走不出妇联“一亩三分地”的局限。（二）在城市化进程中，传统性别观念回潮。生活节奏的加快、事业和家庭双重角色的冲突、商业媒体的负面宣传及拜金主义、信任缺失，情感弱化等因素影响，使妇联干部内心困惑，压力加大，自觉不自觉得回避矛盾，回避竞争，囿于传统，缺乏强烈的进取意识，不愿也不敢创新。（三）新世纪的妇女工作相对于其他专业性强的工作来讲，更需要“激情燃烧”，需要拥有崭新的人脉资源。由于干部管理权限的制约和群团组织特点，在妇联干部的培养、任用、转岗及选拔上，从客观现实来看有失社会公平。有的妇联干部身兼多职，勤勤恳恳，尽职尽责，任劳任怨一干多年，错过了发展黄金期，挫伤了工作积极性和创造力，造成了职业精神的隐性伤害。（四）妇联干部自身竞争能力不强。一些妇联干部对市场经济条件下优胜劣汰的法则在认知上、心理上准备不足，缺乏相应的知识和能力储备。特别是在社会经济生活多样化条件下，价值观趋于求实惠，图安逸，宁愿庸庸碌碌，也不愿自加压力，自我锻炼，缺少长远的眼光和广阔的胸怀，缺乏宽以待人的气度，甚至在同性之间猜忌。三、提高能力的对策加强妇联干部队伍的能力建设有多种途径，需要社会的关心和支持，需要各级党委和政府的重视和领导，需要妇女干部自身更不懈的努力和奋斗。（一）强化教育培训，用科学理论武装妇联干部强化教育培训，是打造一流妇联干部队伍的基础性工作。在强化妇女干部教育培训中，要本着实际、实用、实效的原则，坚持“三个增强、三个立足”。1、增强计划性，立足实际制定教育培训规划。科学实际的培训规划是指导妇联干部教育培训工作的前提。要通过广泛的调查研究，立足新形势新任务要求实际、聊城妇女工作实际、妇女干部现实素质实际，各级都要制定出针对性、操作性强、切实可行的妇联干部教育培训规划，明确目标任务、方法步骤、措施要求。2、增强实用性，立足需求设计教育培训内容。具体实用的培训内容是实施妇联干部教育培训的灵魂。要立足科学发展的新要求和妇女工作的新特点，选择设计培训内容。一是深学理论。建设高素质的妇联干部队伍，政治素质是第一位的要求。培养妇联干部的世界眼光和战略思维，增强政治敏锐性和政治鉴别力。二是精学业务。针对新时期妇女工作特点和妇女群众的要求，举办“如何做一名合格的妇联干部”、“新闻报道及公文写作知识”等大型专题培训。三是知识储备。要着眼未来社会对高素质复合型人才的要求，在培训内容上体现立体、全面，开设政治、经济、文化、市场、管理、法律、伦理等课程，不断丰富妇联干部的知识储备。3、增强实效性，立足需要创新教育培训形式。灵活多样的培训方式是提高妇联干部教育培训质量和效益的关键环节。要积极探索和创新培训方式方法，学习借鉴一些先进的教学方法和手段，在“广、高、开”上下工夫，不断提高教育培训的效果。一是广开渠道抓调训、选训、岗训、自学。凡上级妇联下达的调训任务，都要积极接受、主动配合、认真落实。主动配合组织部门有计划、分步骤选调一定数量的妇联干部到各级党校、干校学习培训。同时，鼓励妇女干部自学、深造，参加系统培训。二是创造机会开展高层次培训。要立足高起点，积极争取区、街道的重视支持，分批到最高等学府接受高层次集中培训深造。三是借用资源进行开放式培训。每年组织妇联干部1-2次，到先进同胞单位参观考察学习，开阔眼界，开发思路。充分利用远程教育和网络资源，重点对妇联领导干部、年轻干部、基层干部进行培训。举办妇女工作讲评会、推介会、现场观摩会，全面提高妇联干部理论水平。（二）创新工作实践，增强妇联干部"五种能力"创新工作实践，将学习工作化，工作学习化，在实践中增强能力，在创新中提高水平，在服务中学到本领，是打造一流妇联干部队伍，创造一流妇女工作业绩的重要内容。工作中要着力培养妇联干部的 "五种能力"。1、把握大局的能力。具有政治敏锐性和战略眼光，站在全局的高度谋划新时期妇女工作，是对妇联干部能力建设的第一位要求。要引导妇联干部树立大局意识、责任意思，自觉把妇联工作融入地方经济社会发展的大局中去，使工作围绕大局，融入大局，服务大局。2、创新能力。创新精神、创新能力是新时期妇联干部必备的素质。要注重在实践中不断提高妇联干部的创新能力，以创新的思路，创新的机制、创新的方法推进妇女事业，在创新中求发展，在发展中得提高。要按照科学发展观的要求，用经济发展的观点和市场经济的规律认真研究新形势下妇女发展和妇女工作面临的新情况、新问题,找准推进工作的着眼点，创建具有时代特点的活动载体，使工作充满生机和活力。3、服务能力。服务大局、服务基层、服务妇女群众是妇联工作的出发点和落脚点。引导妇联干部围绕党的中心工作，从妇女群众最现实、最关心、最直接的利益出发设计工作，开展活动，找准切入点，切实为妇女群众解难事、做实事、办好事，使妇女工作更加贴近社会，贴近基层，贴近妇女群众。4、协调能力。妇联工作领域广、覆盖面大、战线长，要提高工作水平和效益，妇联干部必须在实践中不断提高协调能力。长期以来，各级领导十分重视支持妇联工作，设立了妇女儿童工作委员会及办公室， “巾帼建功”活动领导小组、“五好文明家庭”创建活动领导小组、家庭教育领导小组等协调组织。妇联作为牵头单位，要继续在协调工作上探索更有效的做法，要善于“借台唱戏”、“借水行舟”、“借力发展”，使妇联干部在积极协调、借助外力、整合社会资源共同推动妇女事业发展中不断提高协调能力。5 、调研能力。调查研究是做好妇女工作的前提和基础，也是妇联干部应具备的基本功。要注重妇联干部基本功的锻炼和培养，每年确定1-2个专题开展调研活动，强化理性思考，增强工作的前瞻性、科学性、实效性。（三）建立“四种机制”，提高妇联干部工作水平科学完善的工作机制，是增强工作活力、提高工作水平的重要保证，要坚持以科学发展观为指导，积极探索和完善与社会主义市场经济体制相适应、与妇女发展需求向贴近、与妇联工作相吻合的工作机制，推动妇联工作向规范化、科学化发展。1、社会化工作机制。要善于运用开放式、社会化工作方式，在“联”字上做文章，在“合”字上下功夫，要善于协调，加强合作，优势互补，资源共享，形成合力。在工作网络上不断充实拓展，在活动设计上加大统筹协调，调动一切积极因素，争取全社会的支持，构建党政领导、部门支持、妇联协调、社会各界广泛参与，共同推动妇女事业发展的工作格局。2、市场化运作机制。积极探索与市场经济体制相适应的工作运行机制，遵循市场经济规律，探索运用市场化运作方式开展工作的途径，积极发展服务实体，壮大妇联事业，增强市场经济条件下服务妇女的实力。3、目标考核机制。确定目标，明确责任，加强考核是使工作科学化、规范化，提高工作质量和工作水平的有效措施。要根据妇联职能，对工作任务进行定性、定量分析，逐级分解量化，制定科学合理的考核办法，增强妇联干部的责任感和自我管理意识，保证各项工作的落实，实现工作效益的最大化。4、表彰激励机制。强化竞争，引入激励机制有利于发掘妇联干部自身内在的潜力和工作的动力。在全市妇联系统开展“争创先进妇联组织、争当优秀妇联干部，争创一流工作业绩”三级联创活动，强化争先创优意思，培养一批优秀妇联干部先进典型，树立新时期妇联干部良好形象。