加强干部队伍建设经验交流材料 近年来，xxxx县从改善干部队伍结构出发，加大党外干部培养选拔力度，着力为党外干部成长成才营造良好环境，使一批德才兼备的优秀党外干部走上了领导岗位，在全县经济社发展中发挥了重要作用。目前，全县共有党外干部7035人，占全县现有干部的63.4%；有党外科级干部87人，占全县科级干部的7.5%。   ――创新机制“探路子”。县委建立了党外干部队伍建设目标责任制，明确培养选拔工作由分管单位直接抓，统战部门具体抓、组织部门协同抓，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。制定出台了《关于加强新形势下党外代表人士队伍建设的实施意见》，建立了县委组织部、统战部定期研究党外干部工作联席会议制度，每半年召开一次会议，专题研究解决党外干部队伍建设等方面的问题。创新党外干部工作机制，做到组织、统战部门共同制定规划、共同物色提拔、共同培养教育、共同考察人选、共同讨论研究、共同督促检查，开辟了党外干部成长成才的“绿色通道”，从制度上为党外干部的发展提供坚强的组织保障。   ――储备培养“育苗子”。建立了单位推荐、领导推荐、群众推荐和统战部推荐等多种推荐机制，利用班子考察、年度考核、后备干部民主推荐等形式，及时掌握一批综合素质好、发展潜力大的优秀党外干部，适时选进后备干部队伍。坚持备用结合、优进劣退的动态管理机制，通过年度考核、专项考察、实践考验等方式，跟踪了解党外后备干部的工作实绩、德才表现及发展变化等情况，定期调整补充党外后备干部，始终保持党外后备干部队伍的优良素质。目前，全县有党外科级后备干部15人，占科级后备干部库的10.6%。   ――强化培训“活脑子”。准确把握党外干部的成长规律，坚持把理论学习与实践锻炼有机地结合起来，有针对性地搞好培养教育。采取党校轮训、定向培训、一线培养、轮岗交流等形式，切实加强党外干部培训锻炼。年培训各层次党外干部120多人次，科级党外干部全部得到轮训。特别对优秀年轻党外干部注重安排到基层一线条件比较艰苦、情况比较复杂、任务比较繁重的地方和岗位进行锻炼和培养，使他们在实践中增长才干，提高综合协调和宏观驾驭能力。结合“百名优秀年轻干部到基层挂职锻炼”，从乡镇、县直部门中选派了4名“80后”优秀年轻党外干部到乡镇、企业挂任副乡（镇)长、经理助理。  ――大胆使用“给位子”。在坚持标准、保证质量的前提下，采取刚性比例和适当倾斜政策，同等条件下优先使用党外干部。对特别优秀的年轻党外干部，敢于打破年龄、资历等界限，大胆提拔使用。采取公开选拔、竞争上岗、差额选任等方式，在岗位设置和结构要求上对党外干部予以倾斜，为年轻党外干部快速成长搭建平台，使一批优秀党外干部通过竞争脱颖而出。去年以来的干部调整和公选中，提拔为单位正职的党外干部1名，当选乡镇领导班子成员的党外干部6名，提拔到其他科级岗位的党外干部33人，公选科级党外干部6名，使领导班子结构不断优化，干部队伍活力不断增强。（编辑：华华）