局领导班子成员之间相互批评
意见清单
(×××发言提纲)
对×××同志的意见:
1、有追求物质享受的表现。出差办事或外出开会,存在吃、住要求条件好一点的现象。比如要求住星级宾馆、单人单住的现象时有发生。
2、怕追究责任,觉得自己年纪偏大,身体又不是很好,因此进取心不强,安于现状的思想较浓,缺乏较强的忧患意识和担当精神。
3、有享乐思想。例如,有时工作太辛苦,觉得累了、困了,中午或晚上你也会去做个足疗或中医按摩。
对×××同志的意见:
1、争强当先意识不强。工作中没有新的亮点;不善于创新,不能够很好地灵活掌握方针政策,去创造性地开展工作,争强当先。
2、具体安排上不够周密,注重成果多,关注过程少,在燃气管理上,存在管理不到位,各乡镇存在严重安全隐患,甚至还有企业无证经营现象。
3、处理事情比较圆滑,一团和气,你好我好大家好。人际关系处理的比较好,在开展工作时怕伤感情,放不开手脚,有时任务基层工作人员很辛苦,对违反工作纪律的人员,没有当面批评,导致其他队员有想法。
对×××同志的意见:
1、对错误的做法,缺乏当面批评的勇气,我局是规定穿制服执勤的,有的队员着装不整齐,穿制服随意,不爱惜制服,对这些现象,你没有当面提出批评。
2、工作中凭经验做事,过去对国有土地上的建筑,规划部门放线总要执法大队参加,从今年4月份开始,执法局不参加了,上次×××北路临街一个建筑,你问大队放了线没有,才知道,不要执法局参加放线了。
3、有对工作不感兴趣的“自闭症”。市容市貌需要常态化管理,又细又复杂,没有规律可找,是一种辛苦工作,做的时间长了,没有新鲜感了,有厌烦情绪。
对×××同志的意见:
1、忙于事务,对城市管理专业知识和法律法规学习不够。摆在办公桌上的几本与工作相关的法律法规都没很好地去读完。有时看到处理案件时忙于翻本本。
2、对身边人员关心不够,批评下属不讲究方法,不留情面。自己队里几个队员结婚摆酒都记不得参加。下属工作失误或犯点小错误,总是当面批评,既伤了面子,又影响和气。
3、觉悟不高,受个别单位及周边环境影响,认为别人跟自己一样上班,待遇好些,经常埋怨自己工作辛苦,开私家车办公家事,觉得待遇差,有时发牢骚。奉献精神不够。
对×××同志的意见:
1、存在超标准接待,浪费现象。今年4月份,你代表区创卫办接待市创卫办领导检查工作时,中午期间在区教育局对面一家餐饮店
3、存在对八项规定重要性认识不到位的问题:认为改进工作作风、密切联系群众的八项规定,自己没有大的问题,学习学习就万事大吉的思想。
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