职员退职金给付规则

第一条  总则

本公司职员退职时，依照其服务年资、劳绩等有关因素的本规则的规定，给付退职金。    第二条  适用范围

本规则适用于一般职员，但订有一年以内期间的雇用合同者除外。

第三条  退职金的基准月额

退职金以退职员最后6个月的薪津，包括底薪及职务津贴总额除以该期间的总日数，再乘以30为一个基数。

第四条  退职金总额

退职金总额是将第三条所算得一个基数的金额，乘以附表所列相当于服务年资的基数所得的金额，该表称为基数表。基数表共分A及B两种如下：

第五条  给付条件

1.退职原因属于下列原因之一的，按基数表7.5.4计算退职金：

(1)非因公伤病，不能继续服务，自请退职的。

(2)因公伤病，不能继续服务，自请退职的。

(3)死亡。

(4)因智能丧失，身体病残或虚弱，由公司予以解聘的。

(5)女职员服务年资满5年以上10年以下，于结婚2个月内退职的。(有户籍誊本证明)。

(6)因公司业务紧缩或其他类似原因，由公司予以解聘的。

2.退职原因属于下列之一的，按基数表7.5.4计算退职金：

(1)服务5年以上自请辞职的。

(2)服务12年以上公司予以解聘的。

3.因受惩诫而由公司予以解聘的，不予给付退职金。

第六条  退职金的加发

退职人员在服务期间对本公司有特殊贡献而功绩昭著的，可经总经理室拟定提请董事长及副董事长核定，酌予加发退职金。

第七条  服务年资的计算

1.服务年资是按进入公司的月份起至退职之日止计算。退职之日以职员退职的月份为准。未满一年的尾数，其为6个月以上的以1年计算，不满6个月的不计。

2.属于下列各项的，不予计入服务年资：

(1)属于一年以内期间的雇用契约期间。

(2)停职期间，但非因公伤病，请假在2个月以内的，不受此限。

第八条  奖金的给付

退职职员服务最后一日历年的奖金仍予给付。如为上半年内退职的，其夏季奖金按实际服务月数比例给付；如为下半年内退职的，其冬季奖金亦按实际服务月数比例给付。服务月数按十足计算，即未满一个月部分不计。奖金给付时间与本公司在职职员相同。

第九条  晋升职员的处理

由工友晋升职员的，其在工友年资部分，先行办理资遣，不再并入职员年资。

工友年资部分资遣费的计算，依照“工人受雇解雇办法”办理。

第十条  给付日期

退职金在职员经核准退职，办妥离职手续后，即予给付。

第十一条  分期给付

由于特殊原因，本公司无力一次给付退职金时，可予分期给付。

第十二条  附则

本规则提经本公司董事会通过后实施，修改时亦同。