办事处主任述职报告按照县委安排，现将抓党建和履行主体责任情况汇报如下：一、工作职责履行情况一是丰富载体，加快学习型班子建设。为提高班子成员及全体干部的理论水平和综合素质，我始终坚持“我是标杆，向我看齐”，从自身做起，率先垂范、狠抓落实。始终加强自身学习、中心组学习、机关干部讲学、村级干部培训等，通过开展“三讲三学三比”活动(即讲大局、讲政治、讲责任;学理论、学业务、学政策;比作风、比能力、比业绩”主题)，利用每天早上机关例会时间，以班子成员带头学习，以政策理论、法律法规、时事热点、工作心得等为重点内容，营造人人皆学、时时能学、处处可学的浓厚氛围。并以“书记讲党课”、邀请县委党校高峰老师专题讲座、远程教育平台等形式，认真学习省、市、县重要讲话、文件精神，特别是党建知识、群众路线必读篇章等，不断提高党的理论修养，与时俱进，不断提高驾驭党建工作大局的能力，并经常同班子成员开展谈心谈话，使班子成员心往一起想，劲往一处使。二是强化责任，促进实干型干部队伍建设。在班子建设中，坚持把班子建设作为党建工作的首要任务来抓，通过加强工作程序规范化建设，严格执行民主集中制，对重大问题做到有主见不主观，从而充分调动班子成员的能动性和积极性，突出班子的集体领导地位。严格工作程序，在班子内部，办事处主任负总责，分管领导直接抓，认真落实各项工作制度，努力构建用制度管人、按制度办事的工作机制，不断提高工作的能力和水平。在村级干部中，实行“五制管理”和村级工作“六个一”公开承诺，落实村干部责任，促进工作作风转变，加强群众监督。通过软弱涣散村党组织整顿工作，在前咀、后咀、大原头、耀贤四个村进行党员干部思想教育、入户走访群众、征求意见、专项整改等活动，加强村级班子建设，提高了村级党组织的战斗力。在机关干部中，为切实提高年轻干部综合素质和工作能力，实施年轻干部成长工程。进一步加强年轻干部教育培养力度，努力打造一支党性强、能力高、作风硬的年轻干部队伍，让机关各站办主任与刚进机关的大学生村官、复转军人等年轻同志结对子，通过“四帮”(即帮思想、帮理论、帮技能、帮实践)进行传帮带，促使年轻同志成长。三是求真务实，开展群众路线教育实践活动。在党的群众路线教育实践活动中，我们根据征求到的126条意见和建议，制定了详细的整改措施。深入开展了干部“走读”、“门难进、脸难看、事难办”等专项整治活动，共开展各类检查12次，解决民生问题7起，为群众办实事80余件。并通过发放实施意见、邮寄信件等方式，对因各种原因未参加集中教育实践活动的56名流动党员和3名退居二线党员干部进行补课，要求按照时限，开展意见征集，建立个人整改清单，督促整改，确保“补课”工作不走过场。四是勇于创新，建立党建工作新机制。结合群众路线教育实践活动和“三联三扶”活动，制定相关细则，围绕决策、执行、监督三个重点环节，对议事范围、议事原则、议事形式以及执行、监督、纪律等进行更加具体的规范。建立“两个机制、七项制度”(即：党员考核机制，专项表彰机制，班子会议制度，党员定期学习制度，领导干部、机关党员结对帮扶制度，党支部书记述职述廉测评制度，定期召开民主生活会制度，定期收缴党费制度，党员干部定期培训制度)。这些制度的制订，使党建工作正规化、制度化。二、存在的主要问题及原因一是履行抓党建的第一责任还不够好。在自己的思想深处存在重发展轻党建思想的错误认识，对抓好党建工作缺乏深入研究，投入精力不足。对个别干部违规违纪问题存在一些老好人思想，对该执行的纪律坚持不够，对该落实得决策力执行不力，致使机关一些制度形同虚设，工作落实不到位。二是对村级党建工作开展情况检查督促不到位。由于办事处抓重点工程项目建设较多，有时对已经布置的党建工作安排多督查少，系统指导多、细致指导少，导致个别村工作落实慢、见效慢、标准不高。三是流动党员和干部教育管理不到位。对因从事生产、经营而忙于生计，不能及时参加组织生活的流动党员和干部，管理不到位。反思以上问题存在的原因，一是对自己要求不够严格。总认为经济工作抓上去了整体工作就有成效，对抓党建工作由于精力不足而在思想上、行动上没有引起重视，仅限于安排部署，没有认真地去落实督促。没有把自己标杆的作用树立好，导向作用没得到理想的发挥。二是缺乏一抓到底的韧劲。工作中求稳怕乱，认为只要把自己分内的事情做好就对了，没有充分解放思想，要求自己向更高的要求去努力。三是创新意识不足。面对新形势，新问题，新要求，习惯靠老经验、老办法办事，由于将主要精力放在抓经济工作上，忽视了党建工作新形势下所需要的积极性、主动性、创造性，创新工作方法方面有所欠缺。三、下一步的努力方向一是要加强理论学习，增强班子成员的综合素质。积极组织好班子成员认真学习党在农村的各项方针政策、学习习总书记重要讲话精神，学习县委县政府重要会议文件精神，学习法律法规知识，学习与乡镇工作紧密的土地法、规划法、相关的征地补偿办法、信访工作条例等，进一步增强班子成员的工作经验和处理农村复杂问题的能力。二是要加强作风建设，增强干部的宗旨意识。要开展多种形式的干部教育，使干部保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受;在工作作风上，深入实际，密切联系群众。坚持问题导向，加快解决群众反映强烈的“四风”问题和关系群众切身利益的突出问题，在解决实际问题中让群众内心真正得到满意。三是要加强制度建设，增强制度约束力。建立和完善听取群众意见、民主科学决策、工作督查督办、干部责任追究、综合信息反馈、便民服务制度等工作机制，进一步减少会议、文件和活动，不断提高工作效率。健全完善机关各项规章制度，坚持“八项规定”，狠刹“四风”，进一步在干部中形成紧密联系群众、热心谋事创业、敢于担当务实的好风气。四是要加强廉政教育，增强党员干部拒腐防变能力。时刻教育引导干部做到自重、自警、自省、自励，一身正气，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，坚决抵制歪风邪气。