标准的面试结果评价表评价项目:评分求职者的仪表和姿态是否符合本工作要求。求职者的态度及工作报负与本单位的工作目标是否一致？求职者的气质、性格类型是否符合本项工作的要求。求职者的工作意愿是否能够在本单位得到满足？求职者的专长能否符合所聘用职位的工作要求？求职者的工作经历是否符合所聘用职位的要求？求职者

固定资产登记表资产类型名称单位数量品牌租用自购购买时价值现时估值备注房产宿舍办公室家具办公桌件3∨以用办公椅件3∨以用会议桌会议椅沙发、茶桌套1∨以用文具柜件1∨以用饮水机其他家具内务柜件1∨以用便携梯件 1∨以用设备台式电脑台3组装机∨以用手提电脑固定电话机移动电话传真机、电话台1∨以用打印机

公司财务预算管理表格一、预算申请表编号： 月 日 单位：预算编号预算名称用途说明单价数量申请金额合计领导批示审核人： 填表人：二、预算核算办法表拟定日期：预算编号预算项目预算方法另

烟草公司面试问题总结1.先来谈谈你自己吧？        您好！我叫×××，于今年毕业于杭州电子科技大学国际经济贸易专业，临海本地人。我的座右铭是“一分耕耘一分收获”，自己毕竟也年轻，所以有更大地发展空间去为自己心仪的工作所努力。选择×××这一岗位也是在分析了自己的特长之后才慎重选择的，我的特长是

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公司发起人协议书第一条：以下各方当事人同意作为发起人共同发起设立公司（以下简称本公司）。各方当事人在平等自愿、友好协商的基础上，依照《中华人民共和国公司法》及其他有关法律法规的规定，签订本协议，以期共同遵守。甲方：贾兴民 乙方：赖

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员工奖惩建议申请表申请日期：建 议类 别奖励记大功小功两次小功一次嘉奖两次嘉奖一次表扬惩罚记大过小过两次小过一次申诫两次申诫一次警告被 建议 人 部门： 职位： 姓名：事 实说 明

公司员工管理规章制度一、岗位规范 　　（一）从上班到下班　　1、上班的时候　　1.1 遵守上班时间。因故迟到和请假的时候,必须事先通知,来不及的时候必须用电话联络。　　1.2 做好工作前的准备。　　1.3 铃一打就开始工作。　　2、工作中　　2.1 工作要做到有计划、有步

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组织生活会谈心谈话记录（二）1.班子的问题： 形式主义方面： ①学风不实，对新知识学习理解不透，学用脱节，解决实际问题的能力不强。 ②学习拓展面不宽，知识结构不合理，跟不上形势发展和工作需要。 ③抓落实的力度不够、招数不多，缺乏过硬的措施，在执法监督等工作中发现的有关执法部门的问题，以文件要求改正的

人事部常用表格目录HR-001《用人申请表》 3HR-002《应聘人员登记表》 4HR-003《面试评估表》 5HR-004《员工入职登记表》 6HR-005《员工转正评估审批表》 7HR-006《人员异动考评审批表》 9HR-007《工作通知函》 10HR-008《试用人员转正通知函》 11HR

丰宁______有限公司(筹)发起人协议书为了适应中国经济体制改革和市场经济的最新形势，基于此目的，各方发起人根据国家法律、法规的规定，本着平等互利、协商一致的原则，一致同意共同出资设立丰宁 有限公司（以下简称“本公司”）对设立有限所涉及的重大事项，达成如下协议条款，以示信

有限公司章 程第一章 总 则依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）及有关法律、法规的规定，制定本章程。本章程中的各项条款与法律、法规、规章不符的，以法律、法规、规章的规定为准。第二章 公司名称和住所第二条 公司名称：公司住所：

盐城永祥建设工程股份有限公司章程目 录　　第一章 总 则　　第二章 经营宗旨和范围　　第三章 股 份　　　　第一节 股份发行　　　　第二节 股份增减和回购　　　　第三节 股份转让　　第四章 股东和股东大会　　　　第一节 股东　　　　第二节 股东大会　　　　第三节 股东大会

本文系邮箱投稿，仅供学习参考，请勿照搬照抄！在学习《干部人事档案工作条例》动员会上的讲话同志们：今天我们召开学习《干部人事档案工作条例》（以下简称《条例》）的动员会。干部人事档案工作，是组织人事部门工作中的一个重要组成部分，是做好干部工作的基本前提。加强干部人事档案规范化管理，充分发挥干部人事档案在

公司运营计划书本材料属商业机密王晓伟 2010年5月第一节 项目项目介绍管理团队行业和市场高端家居行业描述高端物业市场现状消费特征分析高端家居品牌市场分析产品和服务产品组合特色服务竞争环境分析第四节 公司战略公司宗旨共同愿景发展战略规划人力资源战略企业文化第五节 营销策略定价策略销售策略业务

牢记初心使命  忠诚履职尽责 做一名新时代合格的人大代表

安徽XX集团固定资产登记表部门名称： 填表时间： 年 月 日资产类型名称数量品牌（没有则空格）型号（没有则空格）使用人备注办公家具类员工标准工位办公桌1

民主生活会/组织生活会党员谈心谈话记录范文（1）谈话人：A谈话对象：B谈话时间：xx年xx月xx日谈话地点：xx办公室谈话主题：理论学习、工作作风谈话内容：A：xx同志，根据民主生活会的相关安排，今天我们两个进行谈心谈话，首先请你谈一下一年来在理论学习、工作方面有什么认识和体会。B：一年来，我根据局

文件编号：SJ-G-H-18XX 有限公司编制：版 本：CERP运行管理制度审核：页 数：共 4 页公布及执行日期：2016年9月1日批准：1.0　目的为了改善企业业务流程、提高公司核心竞争力，确保ERP工作的顺利开展，特制定制度。2.0　适用范围本制度适用于公司ERP管理工作。3.0

面试登记表应聘职位： 填表时间： 年 月 日姓 名性 别出生年月身 高户口所在地民 族婚姻状况体 重政治面貌原工作单位原岗位工资最高学历所学专业期望工资毕业学校外语水平现在住址联系电话教育经历何时至何时学校名称专业或培训内容是否毕业工作实习经历何时至何时在何单位工作任 何 职

保利房地产（集团）股份有限公司公 司 章 程二○○九年七月修订目 录第一章 总则 2第二章 经营宗旨和范围 4第三章 股份 5第一节 股份发行 5第二节 股份增减和回购 5第三节 股份转让 6第四章 股东和股东大会 8第一节 股东 8第二节 股东大会的一般规定 10第三节

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保定 有限公司章程 （独资公司）第一章 总 则第一条 依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）及有关法律、法规的规定，由张**单方出资设立保定**有限责任公司，特制定本章程。第二条 本章程中的各项条款与法律、法规、规章不符的，以法律

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购 销 合 同供方： 合同编号： 签订地点：需方： 签订日期： 年 月 日项 目产 品 名 称产品型号数 量（台

××房地产开发有限公司公 司 章 程 年 月 日公 司 章 程第一章 总 则第一条 为完善企业经营机制、促进企业发展、保障本公司股东、职工和债权人的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》和有关法律、法规、制定本章程。第二条 公司名称：××房地产开发有限公司公司住所：××省××市××区××路××

公司运营计划书本材料属商业机密王晓伟 2010年5月第一节 项目 项目介绍 管理团队行业和市场高端家居行业描述高端物业市场现状消费特征分析高端家居品牌市场分析产品和服务产品组合特色服务竞争环境分析第四节 公司战略公司宗旨共同愿景发展战略规划人力资源战略企业文化第五节 营销策略定价策略销售策略

月度考勤统计表序号姓名出勤天数假类天数迟到早退出差天数备注填写要点：出勤天数依据员工考勤表统计；假类指病假、事假、公假、婚丧假、休假等；迟到早退以次数计；备注主要填写未尽事项。本表以单页形式使用，由行政助理统计填写。

某公司绩效考核大全员工绩效评价表（一）姓名： 部门： 岗位： 评价日期：评价项目对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优 良 中 可 差1．勤奋态度严格遵守工作制度，有效利用工作时间；对工作持积极态度；忠于职守，坚守岗位；以团队精神工作，协助上级，配合同事。14

副校长在2020年科研、就业与人事人才工作推进会的讲话（高校）一、2020年学校人事人才工作总体思路高举中国特色社会主义伟大旗帜，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党中央、国务院，教育部和省委省政府关于高等学校人事人才工作的部署安排，落实xx大学2020年工作会议要求，紧紧围绕创建国

公司薪酬福利管理制度（草案）一．总则为实现“吸引人才、留住人才、激励人才”的目的，公司实行公平合理的薪酬福利管理体系，端正员工工作态度，激发员工工作热情，提升优秀员工保留度和提升员工对公司的忠诚度，根据公司情况特制定本制度。二．薪酬结构1.员工薪酬由固定工资和浮动工资两部分组成。2.固定工资包括：基

人事管理制度 □ 总则 第一条 为规范公司的人事管理，特制定本规定。 第二条 本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按本规定办理。 第三条 本公司自总经理

员工离职申请单 申请人情况（由申请人或申请部门填写）姓 名性别入 职 日 期 年 月 日工 号身 份 证 号所在部门职务、职级手机/电话填表日期申请离职日期离职原因□辞职 □辞退

高级职员考核表（考核对象：主管/(副)部长/经理(含)以上级管理人员）姓名： 岗位名称： 总得分:项目及考核内容配 分自 评上级审核领导能力15%善于领导部署提高工作效率，积极达成工作计划和目标15灵活运用部署顺利达成工作计划和目标13-14尚

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