2021离职返聘的文件
人力资源管理标准密级: 机 密2012-3-1发布 2012-3-1实施人力资源管理标准1.目的：为进一步加强公司员工管理，规范招聘、录用、入职、试用期考核、内部岗位变动及员工离职程序，结合公司实际制订本标准。2.适应范围：公司
员工入、离职管理制度和相关流程目的：为使新员工尽快投入到工作中来，形成良好的工作习惯和态度，以及良好的工作风气和管理制度，便于公司管理，提高效率。要求：相关部门严格按照公司规定执行手续责任部门：人事负责人 总经理人事负责人：明确招聘岗位要求、招聘、签订员工登记表、员工培训、离职手续办理。总经理：面
项目部人员进场登记表姓 名性 别民 族照片婚姻情况学 历籍 贯出生年月身份证号码户籍地址健康状况联系号码病史描述应急联系人关系联系号码应急联系人关系联系号码工作经历起 止 年 月工 作 单 位职 务主要负责事项声明1、员工不得隐瞒患有或曾患有精神病或最近住院情况，
录用员工入职登记表姓名性别出生年月日民族贴照片处QQ：籍贯身份证号码婚否最高学历毕业时间毕业学校所学专业政治面貌期望月薪手机爱好特长（家）联系电话资格证书家庭住址主要工作经历起止时间在何单位任何工作证明人与本人关系家庭主要成员工作单位现任何职联系电话何时何地受过何种专业培训填表人签名：_______
党史学习教育专题组织生活会发言材料-由作者七七小盆友77上传,大小19.339KB,总共5页,适用于公文范文等多种场景,包含了党史学习教育专题组织生活会发言材料,组织生活会,公文范文
2021年上半年基层党建工作总结 党建工作总结汇报报告-由作者小萌新盒子上传,大小18.7 KB,总共2页,适用于报告等多种场景,包含了2021,年,上半年,上半,基层党建,基层,党建,工作总结,工作,总结,党建工作,总结汇报,汇报,报告
深入解读十九届六中全会会议精神及其公报讲稿-由作者人去心空9300上传,大小1021.98KB,总共9页,适用于党课讲稿等多种场景,包含了深入,解读,十九届,十九,六中全会,六中,全会,会议精神,会议,精神,及其,公报,讲稿
员工入职和离职注意事项各部门：新员工入企到职，各部门负责人应注意以下事项：1、考勤负责人必须以人力资源部开具盖章的《员工到职单》上注明的计薪日为准记录员工出勤。2、员工入职后前七个工作日（实际工作七天）为试工期，在试工期内提出离职或者自动离职的，公司不予计算工资只提供食宿。3、员工试工期期满之后，从
公司内部红头文件2012年新模版-由作者l149410上传,大小,总共页,适用于通用等多种场景,包含了公司内部红头文件2012年新模版，300DPI，公司内部红头文件格式，企业公司实用红头文件模板，公司内部红头文件的标准格式
员工入职管理流程图1、新员工到部门办公室报到，提交各类相关材料。如毕业证书、学位证书、职称证书、身份证原件及复印件等。2、新员工填写入职登记表，办理入职，办公室根据《新员工入职手续清单》协助其办理相关事项。3、根据清单到各相关部门办理手续事项，如财务部等相关部门。4、办公室带新员工到部门后，由部门安
长春市建委文件长春市财政局x乡政发〔2011〕15号关于调整xxx乡综合应急救援工作队的通知各行政村、乡直各单位、各矿点：因人事变动，经乡政府办公会议研究，决定调整xxx乡应急管理工作队成员，调整后人员组成如下：队 长：xxx 乡党委委员、政府副乡长副队长：xxx
XXXXXXXXXXXX文件大小根据实际情况XX字【20XX】XX号题目标题用二号小标宋字体XX部门：主送机关三号仿宋顶格 冒号用全角XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。正文三号仿宋特此通知
员工入职、离职管理制度1. 原则按“因事设岗，因岗择人”，“公开招聘，公平竞争，择优录取”的招聘原则进行招聘。2. 招聘程序2.1a.社会招聘：应聘者应持身份证、学历证书以及其他相关证明材料到人事部填写《求职申请表》，经人事部门进行初试审查。b.网上招聘：应聘者将个人一寸近期彩色照片、个人简历投入招
XXXXXX置业有限公司文件XXXX置业[2011] 3 号关于申请XX花园居住小区调整规划的请 示XX区住房和城乡建设局： 我公司开发建设的XX花园项目于2010年3月26日取得规划手续，规划用地面积180032.9平方米，总建筑面积136500平方米，其中住宅建筑面积124800平方米，
文件收发规定 第一条 公司文件由指定的拟稿人拟稿，属董事会秘书核稿，属公司文件由办公室主任拟稿。文件形成后，属董事会的由董事长签发，属公司的由总经理签发，属党内的由党委书记签发。 属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。 第
监控设备采购招标文件招 标 文 件招标文件编号：工程项目名称：招标单位： 目 录第一部分 投标邀请第二部分 投标资料表第三部分 投标人须知A 说明B 招标文件C 投标文件D 投标文件的递交E 开标及评标F 授予合同第四部分 合同条款第五部
文件的销毁 第一条 对于多余、重复、过时和无保存价值的文件，两相要室应定期清理造册，并按上级有关规定,办理申请销毁手续。 第二条 经审核同意销毁的文件，应派专车分别由两办机要秘书和正副主任护送到上级机关指定的纸厂监视销毁。
员工入职、离职管理规定目的。规范员工入职、离职等各项手续的办理，及时办理各种关系的转入、转出，保证员工的合法利益。适用范围。适用于员工入职手续、离职手续和相关关系的办理及管理工作。职责。总经理负责人员的入职、离职的审批。综合办公室主任负责员工入职手续、离职手续和各种关系办理的审核、监督工作。3.3
保障重要农产品有效供给保障重要农产品有效供给始终是“三农”工作的头等大事。习近平总书记多次强调，中国人的饭碗任何时候都要牢牢端在自己手上。今年中央一号文件明确要求，在实现全面小康的收官之年，必须确保重要农产品供给不出问题、确保农民收入保持稳定增长势头，稳住“三农”这个基本盘。稳粮保供给，确保重要农产
2020年中央一号文件对实现乡村振兴起着承上启下作用 2月5日，2020年中央一号文件颁布了，继续聚焦三农问题。文件明确指出，2020年是全面建成小康社会目标实现之年，是全面打赢脱贫攻坚战收官之年。“小康不小康，关键看老乡”。要完成上述两大目标任务，脱贫攻坚最后堡垒必须攻克，全面小康在“三农”领域
XXX有限公司XX〔2013〕38号关于XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX通 知XXXXX：(说明：本模板适合大多数企业及事业单位使用，为了简单实用，本版面内容格式及字体已调整好[字体使用公文常用的黑体、方正小标宋、仿宋；数字及西文字体选择Times New Roman]，使用时根据实际情况
文件材料的收集管理第一条 坚持部门收集、管理文件材料制度。各部门均应指定专(兼)职文书人员，负责管理本部门的文件材料，并保持相对稳定。人员变动应及时通知档案室。第二条 凡本公司缮印发出的公文(含定稿和两份打印的正件与附件、批复请示、转发文件含被转发的原件)一律由办公室统一收集管理。第三条 一项工作
保障重要农产品有效供给保障重要农产品有效供给始终是“三农”工作的头等大事。习近平总书记多次强调，中国人的饭碗任何时候都要牢牢端在自己手上。今年中央一号文件明确要求，在实现全面小康的收官之年，必须确保重要农产品供给不出问题、确保农民收入保持稳定增长势头，稳住“三农”这个基本盘。稳粮保供给，确保重要农产
文件的借阅和清退 第一条 各部门有关工作人员因工作需要借阅一般文件，需经本部门负责人签写便条，对有密级的文件须经两办主任同意后方可借阅。 第二条 借阅文件应严格履行借阅登记手续，就地阅看，按时归还。任何人不得将文件带走或全文抄录，不允许拆卷和在文件上勾划。 第三条 两办机要秘
文件的立卷与归档 第一条 文件的归档范围： 1.凡下列文件统一的分别由两办负责归档； a.上级机关来文，包括上级对工厂报告、申请的批复； b.党委、厂部发出的报告、指示、决定、决议、通报、纪要、重要通知、工作总结、领导发言和生产经营工作的各类计划统计、季度、年度报告等；
关于抓好“三农”领域重点工作确保如期实现全面小康的实施意见2020年是全面建成小康社会目标实现之年，是全面打赢脱贫攻坚战收官之年。近年来，全区上下认真贯彻落实党中央关于全面建成小康社会的决策部署，紧紧围绕建设经济繁荣民族团结环境优美人民富裕的美丽新宁夏目标，大力实施乡村振兴战略，小康社会建设取得了历
