公司员工管理规章制度一、岗位规范 　　（一）从上班到下班　　1、上班的时候　　1.1 遵守上班时间。因故迟到和请假的时候,必须事先通知,来不及的时候必须用电话联络。　　1.2 做好工作前的准备。　　1.3 铃一打就开始工作。　　2、工作中　　2.1 工作要做到有计划、有步

“七一”歌颂党的演讲稿：党在我心中 各位领导、老师、同学： 大家好！我们刚刚庆祝了“五四”青年节，又即将迎来伟大

“七一”歌颂党的演讲稿：永远跟党走 大家好！ 今天演讲的题目是：《永远跟党走》。 今年是中

努力做一名合格的党员干部——专题党课演讲稿 按照上级要求，结合全区工作计划安排，准备一堂专题党课，我的党课题目是《努力做一名合格的党员干部》。一、 学习新思想的认识体会习近平新时代中国特色社会主义思想，是在推进马克思主义中国化进程中，在传承中华优秀传统文化和革命文化、社会主义先进文化中发展起来的，我

烟草行业  党性锻炼小结  党永远在我心中的演讲稿

此套实用红色大气党建风知党史感党恩跟党走不忘初心建党100周年党课PPT,系作者屁颠儿的童26上传,编号:11576094,体积10.20MB,总共20张,比例为16:9,分为封面、目录、过渡页、内容、结尾5个部分。PPT以红色做为主题色，搭配浅色背景，极为醒目。结构完整；过渡页设计统一，使得整个PPT富有层次感。动画设计上也做的非常精细，元素按设定规律展现，演示起来更为流畅。本套PPT正文部分包括大纲、详情页、以及致谢等部分，非常适合党课PPT模板等多种场景使用。

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公司员工年终述职报告4篇篇一一学年来，作为一名人民教师，本人始终坚持贯彻党的教育方针，忠诚于党的教育事业，坚持四项基本原则，在政治上与党中央保持一致，爱岗敬业，默默奉献，以培养人才为己任。恪守职业道德，情操高尚，言行一致，表里如一。坚持为人师表，维护教师的良好形象。能自觉遵守学校的各项规章制度，服从

XX公司员工转正审批表姓 名性 别身 份 证 号部 门职 位试 用 薪 资元/月转正薪资 元/月入职时间申请转正日期年 月 日转正申请申请人（签字）： 日期：用人部门意见意见

行政中心后勤运输管理员考核表姓名职务考核时间本部门业务考核 0.65其他部门考核 0.35遵守货运流程发货 0——0.1加班率0——0.05客户处收支票、现金后及时交回财务0——0.1出勤率0——0.05协助业务部门做好出入库的抄号 0——0.05行为规范的

公司员工入职表填表日期:姓 名性 别民 族联系电话出生年月身 高籍 贯政治面貌婚 否户口所在地身份证号码毕业院校文化程度专 业有何特长技术职称语言能力 国语  英语  日语  粤语 其它家庭电话家庭地址紧急联系电话紧急联系人简历时间在 何 单 位具 体 工 种离 职

七一建党节演讲稿：党是我心中的明星各位观众，大家好！我演讲的题目是：党是我心中的明星。每当看到鲜艳的五星红旗冉冉升起的时候，每当听到激越的《义勇军进行曲》徐徐奏响的时候，一种振奋，一种激昂，一种骄傲，一种自豪的心情便会油然而生。我出生在一块红色的沃土上，从小就伟大的党充满敬仰之情。上学以来，我就从书

×××公司员工异动、借调和离职管理制度第一章 总则目的为规范×××公司员工异动、借调、离职管理，理顺员工异动、离职流程，保证分公司人力资源的合理流动，激发员工工作热情，优化人力资源配置，特制定本制度。原则1、员工的异动、借调、离职应本着客观公正的原则，慎重处理。2、人员调整应以任职资格为标准，以绩效

学生建党节的演讲稿老师们，同学们大家早上好! 仰首是春，俯首是秋。日月经天，江河行地。踏着时代的节拍，穿越岁月的时空，我们又走进火红的七月。伟大的祖国母亲，穿越血与火的历史云烟，历经建设与改革的洗礼，终于迎来了她x岁的诞辰。 历史长河大浪淘沙，送走过多少岁月；时代的画卷波澜壮阔，记载了无数英杰。忆往

员工规章制度为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。工作期间不可因私人情绪影响工作。员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工

关于2020年迎接七一建党节的演讲稿 大家好，我今天演讲的题目是《喜迎建党节，致敬劳动者》。 弹指一挥间，2020年已走过了一半，在喜迎

七一建党节演讲稿：用毕生的寻求去实现许诺各位友人： 大家好！今天我报告的标题是用一生的追求去实现承诺。 记得1998年我国长江、松花江流域发生洪灾，数以万计的解放军战士奔赴抗洪救灾第一线，我看到这样一副画面：一排遣放军兵士站在洪水滔天的大堤旁，面对鲜红的党旗宣誓：“我自愿加入中国共产党……对党虔诚，

保险公司员工自我鉴定_自我鉴定-由作者熊1熊2和熊3上传,大小3.42KB,总共2页,适用于通用等多种场景,包含了自我鉴定范文 自我鉴定 大学生 研究生 员工自我鉴定范文 自我评价范文

员工职前培训办法第一章 总 则第一条 为提高新进员工素质和技能，推行职前培训体制，特制定本办法。第二章 适用范围第二条 凡公司新进初、中级员工均须进行职前培训。第三章 培训程序第三条 在新进员工报到后，全体新进员工进行一定时间的集中培训。第四条 由公司人事部主持职前培训，制定职前培训计划，并经公司领

购 销 合 同供方： 合同编号： 签订地点：需方： 签订日期： 年 月 日项 目产 品 名 称产品型号数 量（台

员工离职申请单 申请人情况（由申请人或申请部门填写）姓 名性别入 职 日 期 年 月 日工 号身 份 证 号所在部门职务、职级手机/电话填表日期申请离职日期离职原因□辞职 □辞退

公司员工入党转正申请模板   尊敬的领导：   我叫**，于*年*月*日进入公司，根据公司的需要，目前担任**一职，负责********

员工加班规定第一章 总 则第一条 为规范公司加班管理工作，特制定本规定。第二章 适用范围第二条 本规定适用于公司普通员工加班。第三条 本规定不适用于公司中高级职员，其额外工时工作视作应尽义务。第三章 加班原则第四条 公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。第五条 确因工作需要加班或

公司员工个人年度工作总结 工作总结：光阴似箭，岁月如梭，一回首，不知不觉中我已经工作一年了。在这一年的时间里

公 司 员 工 考 核 表
考评对象：    部门：          职务：                年 月 日考评指及权重考评人及权重精神文明22能力 28工作态度20绩效30总分综合评价政策水平敬业精神遵章守纪和原则性人际关系网络品德修养及礼仪业务专业能力工

公司员工绩效考核方案2013年7月目录第一条 考核目的、原则和对象 2二、考核原则 2三、考核范围 2第二条 考核方式 3一、部门、下属子（分）公司评分 3二、岗位评分 3三、评分方式 4第三条 考核安排 8一、考核小组 8二、考核时间 8三、考核注意事项 8四、考核面谈 8五、考核结果反馈 9六、

员工借书办法 (一)为便于图书的管理并使其能在短期内更广泛地借阅于各位同仁起见，特订定本办法。 (二)向图书室借阅书籍杂志者，应遵守下列各项规则。 1.凡欲借阅本图书室书籍、杂志者，应先向管理人员登记并取书。2.定期性报章杂志，原则上于次日归还，月刊则可于两日内归还。3.一般书籍均

抓好机关党建要有“三气” <

XX公司员工惩戒通知单 年 月 日受处分人姓名部 门岗 位惩戒事由：惩戒级别经济：罚款 元；扣工资 元；扣奖金 元行政：警告□ 记过□

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XXXXXXX公司员工离职管理流程员工离职管理办法总则第一条：为保证公司人员相对稳定，规定正常的人才流动秩序，特制定本办法。第二条：本办法适用于本公司所有在职员工。辞职程序第三条：正式员工辞职应提前30天向其部门主管提交书面辞职申请。第四条：试用期员工辞职应提前7天向部门主管提交书面辞职申请。第五条

做新时代合格的共产党员演讲稿 时间如白驹过隙，转瞬即逝。一眨眼，我已在这个岗位工作了八年。回首往昔，一路风尘，一路慨歌。从懵懵懂懂中走来，历经八

公司员工管理制度范本一、  公司形象1、  员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。2、  在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。3、  在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。4、  遇有客人进入工作

我身边的优秀共产党员演讲稿尊敬的领导、同事们：大家好！今天，我非常荣幸能走上这演讲台，向大家讲述我身边优秀党员平凡而真实的点滴小事。我演讲的题目是：细微之处见精神。一颗种子，可以无声无息地在泥土里腐烂掉，也可以长成参天大树；一块鈾石，可以平庸无奇地在石头里沉睡下去，也可以产生惊天动地的力量；一个人，

员工互助办法第一条 为发挥员工的团队及互助精神，安定生活，以提高工作效率，特订定本办法。第二条 为配合本办法的推行而成立员工互助委员会(以下简称本会)，办理有关款项的保管、核发、生息、运用等事宜。 第三条 本公司员工除临时工人员外，应一律参加本会。其互助权益自缴纳互助费的月份起生效，自奉

2019年移动公司经理述职述廉报告 尊敬的领导人： 述职述廉报告，2019年XX移动分公

员工晋升管理办法(草案)第一章 总 则一、目的为达到人尽其才、各尽其能的目的，达成优良的工作绩效，促使本公司职务升迁管道畅通,满足公司和员工个人发展需要，提高公司和员工个人的核心竞争力，进而提升经营绩效，特制定本管理办法。二、范围适用于公司所有员工。三、基本原则(1) 德能和业绩并重的原则。晋升需全

公司员工离职交接表交接人： 交接日期： 编号：姓名部门业务职位进入公司时间离职时间交接情况部门意见业务部1.本部门日常工作是否交接清楚？ □是；□不是2.本部门重要文档是否归还部门主管？□是；□不是3.本