2022入职薪资确认书
新员工入职培训手册XX科技人力资源部 印制目 录一、欢 迎 辞 2二、课堂纪律 3三、日程安排 4四、公司介绍 5五、企业文化 11六、人力资源管理制度 12七、奖惩规定 17八、亲属回避制度 21九、薪酬保密制度 27十、差旅费报销规定 32十一、员工借款管理办法 36十二、信息管理制度 3
员工入职薪资表岗位及薪资情况： 姓 名入职部门 职 位入职时间试用期试用期薪资转正后薪资转正后待遇其他约定部门经理意见人事行政部意见 财务审核意见副总裁批示 (领班及以上人员须领导签） 董事长批示
民主生活会、组织生活会相互批评意见340例第一部分（140条） 1、深入实际不够。对地区发展的现状和趋势认识和了解不全面，对分管工作的指导力度不够。在探索特点规律、总结经验做法、搞好服务指导等方面做得还不够好。比如在思想上不重视统计工作，认为其人事、业务均在区统计局管理，没有进行业务钻研，未能与街道
党史学习教育专题组织生活会发言材料-由作者七七小盆友77上传,大小19.339KB,总共5页,适用于公文范文等多种场景,包含了党史学习教育专题组织生活会发言材料,组织生活会,公文范文
党支部委员党史学习教育专题组织生活会个人对照检查材料（1）-由作者木鱼石88589上传,大小20.534KB,总共7页,适用于公文范文等多种场景,包含了党支部委员党史学习教育专题组织生活会个人对照检查材料（1）,党史学习教育,公文范文
2021百年党史学习教育心得体会范文党史学习教育心得体会1近日，____总书记在党史学习教育动员大会上强调，我们党历来重视党史学习教育，注重用党的奋斗历程和伟大成就鼓舞斗志、明确方向，用党的光荣传统和优良作风坚定信念、凝聚力量。如今，在“两个一百年”奋斗目标历史交汇的关键节点，在全党集中开展党史学习教育，正当其时，十分必要。广大党员干部应认真读好党史，汲取前行的精神力量，奋力走好逆境“成长路”、脚
公司员工入职表填表日期:姓 名性 别民 族联系电话出生年月身 高籍 贯政治面貌婚 否户口所在地身份证号码毕业院校文化程度专 业有何特长技术职称语言能力 国语 英语 日语 粤语 其它家庭电话家庭地址紧急联系电话紧急联系人简历时间在 何 单 位具 体 工 种离 职
录用员工入职登记表姓名性别出生年月日民族贴照片处QQ：籍贯身份证号码婚否最高学历毕业时间毕业学校所学专业政治面貌期望月薪手机爱好特长（家）联系电话资格证书家庭住址主要工作经历起止时间在何单位任何工作证明人与本人关系家庭主要成员工作单位现任何职联系电话何时何地受过何种专业培训填表人签名：_______
员工入职承诺书本人 ，于 年 月 日入职，在 公司/部门任职 岗位，为明确本人在工作期间之责任和职业道德，我愿向公司做出以下承诺：一、本人在入职时保证个人资料、相关证件真实有效，并已与原工作单
青岛XXXX企业管理顾问有限公司新入职员工履历表（以下项目均为必填项目）人事负责人：个人资料姓 名性 别身份证号码照片出生日期年 龄民 族政治面貌身高（cm）体重（kg）婚姻状况□已婚 □未婚 □离婚参 加 工作 时 间现家庭住址家 庭 电 话通讯地址邮 政 编 码籍 贯本人手
销售人员薪资绩效基本法一、 目的 3二、 适用范围 3三、 薪资的设计原则 3四、 薪资结构与说明 3（一） 薪资结构 3（二） 薪酬的说明 3五、 业务人员职位资格说明 4（一） 销售资格 4（二） 月薪标准（基本薪资） 4六、 其他薪资统一口径 4（一） 销售提成 5（二）费用津贴 5（三）
薪资与福利管理一、 制定薪资制度的指导原则 1. 遵照国家和地方有关部门关于劳动工资的有关法令政策，包括最低（工资）生活线标准，反性别歧视、劳动加班等。 2. 考虑当地生活物价指数上涨，相应增加工资以保持原有生活水平。 3. 坚持工资增长幅度不超过企业经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不
新员工入职登记表 员工编号：姓 名性 别出生日期 年 月 日1寸近照曾 用 名体 重身 高 cm民 族籍 贯婚姻状况政治面貌健康状况血 型身份证号码户口类型城镇 □ 非城镇 □户口所在（省） （市） （区）派
薪资制度日期：编号：制定：人事培训部批准：总经理目的（PURPOSE）:建立和合理而公正的薪资制度，以利于调动员工的工作积极性。政策与程序（POLICY&PROCEDURES）:1．薪资构成 员工的新资由月薪及年终双薪（年终分红）构成。 月薪=标准工资+奖金 标准工资=基本工资+
新员工入职流程一、新员工未报到之前：1．确认新员工报到日期及意向部门；2．通知新员工在报到之前来公司明确报到需注意事项，所需资料如下：1寸彩照2张身份证原件及复印件暂住证原件及复印件毕业证书、学位证书、职称证书原件及复印件体检以及其他须知3．行政部门准备好新员工入职手续办理所需表单、协议导师人选。4
员 工 入 职 协 议 书甲方：乙方： 身份证号码经双方平等协商，订立如下条款，由双方共同遵守。一、甲方聘任乙方为 部 。二、聘任时间为 年，自 年 月 日始，至 年 月 日止。试用期为 个月
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员工入职物品配发登记表员工姓名:职务:物品名称相关配件物品编号数量备注工牌、工号工装员工手册抽屉钥匙业务专用手机手机号码公司QQ号码办公用品□文件筐 □笔筒 □文件夹□签字笔 □记事本 □黑皮本□计算器 □订书机
新员工入职培训考核试题部门:_________ 姓名:___________ 得分:____________一、填空题（每小空 2分，共50分）1.学校全称：_____________________________________________________________2.学校全国
项目部人员进场登记表姓 名性 别民 族照片婚姻情况学 历籍 贯出生年月身份证号码户籍地址健康状况联系号码病史描述应急联系人关系联系号码应急联系人关系联系号码工作经历起 止 年 月工 作 单 位职 务主要负责事项声明1、员工不得隐瞒患有或曾患有精神病或最近住院情况，
新员工入职培训引导制实施细则第一条：目的（一）向新员工介绍其工作内容、工作环境及相关同事，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色。（二）将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中。（三）在试用期内对新员工工作跟进与评估，为转正提供依据。第二条：适用范围本制度是入职引导人工作纲领文件，适用于
店员工薪资制度前言： 为了规范公司对直营店铺的管理，针对公司直营店现薪资待遇情况，做出如下调整，严格按照公司相关制度执行，具体方案如下：店长按公司规定招用店铺人员，并上报人力资源部办理人事手续。人员工资由直营管理中心核算，并报请上级各领导审批后执行；由店长于每月3日前填制《员工绩效考核
XXX农X业有限公司新入职员工培训方案计划书为适应本公司发展的需要，提高企业员工的综合素质和企业核心竞争力，现根据公司的实际情况和自身需求，特制定出此新入职工培训方案。一、 新员工培训的重要性 新员工培训，又被称为入职培训，是企业将聘用的员工从社会人转变成为企业人的过程，同时也是员工从组织外部融入到
新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定。入职手续1．新员工入职一周内，请把以下手续交到行政部，以下手续提供完整后，财务开始计发工资。①身份证原件、复印件；②学历证书原件、复印件；③2寸近期彩照2张；④郑州市户口担保书；2
标 题销售部薪资分配及绩效考核管理办法文件编号发文范围各办事处文件密级发文日期拟 稿审 核批 准销售部薪资分配及绩效考核管理办法1. 目的为实现公司年度经营目标，体现责、权、利 一致的原则，调动员工的工作积极性，明确管理人员的职责，激发员工的工作热情与创造性，特制定本办法。1.1 各
薪资、奖金及奖惩制度奖金管理制度一、员工出勤奖金办法(一)本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特订定本办法。(二)出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点。(三)凡员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金。1.请
